绩效工资交公积金吗_公积金基数和工资总额一样吗？

表面是为了激励员工的工作积极性，其实最根本最真实目的只有一个，那就是公司为以后给你降工资留好退路！

固定工资是很难降工资的！

如果谈好月薪10000元，公司和你签合同时，写的也是月薪10000元，以后公司想给你降工资，比如降到9000元，是非常困难的。

因为要改变这种固定工资，本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。

但给员工降工资，是公司经常要用的一个管理手段，固定工资既然降起来这么困难，公司当然会琢磨其他更好用的方法，于是绩效工资就出炉了！

绩效工资是可以随意降的！

虽然大企业会有严格的考核规则，小公司也有装模做样的考核机制，看起来绩效工资也是很客观的感觉。但真相不是这样的，真相是领导想降你的绩效，很简单！

小王的工资是8000固定加2000绩效，这2000绩效到底怎么发？公司是有制定规则的权力的。比如如果按照业绩，完成业绩就发2000绩效工资。想降低小王的绩效工资，领导只需要给小王加点业绩目标就可以了，保准小王完不成，领不到绩效工资。

当然更风骚的操作，就是把绩效工资再搞复杂些，比如除了业绩，还要考核平时表现，流程管理等等。全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的，相当于全体降工资了！

面试时，一定要搞清楚工资组成

公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂，基本组成方式就是固定+绩效+单项奖金+福利+补贴。之所以搞这么复杂，就是为了以后方便各种降工资操作。

面试时，一定要问清楚工资组成，如果绩效工资的占比非常高，通常你都是很难完全拿到这个绩效工资的。

可能有人会说，你这是阴谋论，绩效工资的设立就是为了鼓励积极性的，绩效工资当然可以鼓励积极性，但鼓励积极性的方式有很多，为什么公司不在谈好的固定工资10000的基础上，告诉你如果做到什么程度，额外再发你多少钱做鼓励呢？而非要把原来谈好的10000工资分成8000+2000两部分，明摆着就是告诉你，你是拿不到10000的。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！

代表着福利待遇的公积金缴费基数当然是以工资总额作为标准缴纳好。不然的话，职工不合算！

首先弄清楚什么是公积金基数。就是职工在缴纳住房公积金的时候所依据的缴费工资最低标准。

然后就要知道什么是总工资即：工资总额。就是指个人每个月的基本工资、绩效工资和国家核定过的各种津补贴之和。

接着就要弄清楚为什么要以个人的总工资作为住房公积金的缴费基数。住房公积金和各种社保的缴费基数都是一样的，都要有一个具体的工资作为基本标准。这个标准不能以扣过各种保险的打卡工资（实发工资）为依据，这个实发工资明显低于总工资，不能代表职工个人真实的工资报酬，如果不按照真实的工资报酬（总工资）扣缴住房公积金，也就不能反映或者说不符合职工的实际收入情况，同时，也就满足不了职工住房问题的有效解决。换句话说，职工的公积金余额就会相对的减少，在需要购房、修房等的时候就会受到很大的影响。

这个表格中长方形之内的就是我的总工资，也是公积金的缴费基数。我的打卡工资是现在是4754.07元，

像年终奖这样的收入，在2022年之前暂时性地不纳入缴费工资基数，这个国家有政策规定。就是说这块收入不算总工资的。

可以这样说，目前所有的相当于福利待遇的社保基数都是总工资，否则，职工不合算！

一般来讲，绩效工资是工资管理制度的一种方式，根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分，很多企业也有相应的工资名称。

住房公积金的缴纳比例，是由用人单位和职工商议自行决定，但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳，那么所有人都要按照这一规定执行。合法缴费比例一般从5%到12%。

其实住房公积金的缴费基数，也是核定制。用人单位申报，住房公积金管理中心进行核定。一般都是以用人单位申报的基础为准。

但实际上，住房公积金的缴费基数应当按照社保缴费基数的标准来执行。根据住房公积金管理条例的规定，职工住房公积金的月缴存额，等于职工上一年度的月平均工资乘以单位的缴费比例。

一般来讲，住房公积金缴费下限并不一定是60%的社会平均工资，可以是最低工资，但一般上限也是设定的300%。

所以，如果按照上年度月均工资计算出来的标准的话，是没有问题的。绩效工资也是属于工资的一种，应该纳入缴费基数的核定范围内。

另外，住房公积金的提取条件也并不一定是购买住房可以使用，主要用途各地虽略有不同，但大同小异。

一般提取条件：购买住宅或者装修大修住宅、偿还贷款、退休时、出国定居、房屋超过家庭收入的一定比例、丧失劳动能力，终止劳动关系、享受最低生活保障、农民被解除劳动合同后、职工本人或直系亲属患重大疾病，家庭困难的、户口迁出本市，并且已与本市所有企业终止劳动关系、与本市终止劳动关系，未就业两年以上。

其实按照12%的比例合理交纳社保公积金，是不少职工梦寐以求的事情了，毕竟现在买房的情况比较多。住房公积金余额高了，可贷款比例也高，毕竟自己掏一半，单位补贴一半还是很合算的。

不包含，公积金部分是指基础工资，不包括绩效工资、奖金、提成等