获得加班工资的标准是什么_加班工资具体怎么计算的？

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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加班工资的计算基数按照劳2113动5261合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四4102条规定，有下列1653情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。

1、用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬：休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。

3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬：法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。说明：21.75天为平均每月计薪天数；加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。扩展资料：在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

如何确定加班工资的标准？

首先，参照巜劳动法》相关的要求执行，引用网络@朱燕军律师的说法，见下图。

其次，结合公司的实际情况。有些企业是不给加班费的，会要求调休或补休，公司名义上不会要求员工加班，但工作任务紧急事，员工不得不加班。此时，员工一般都要填写“加班申请单”的，需经相关部门领导批准，才可以“名正言顺”的加班。想加班并不是那么容易的哦。