劳动合同期限分为哪两种_劳动合同的期限分为哪几种？

根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种： 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。

分为三种： （1）有固定期限的劳动合同。合同双方约定合同有效的起止日期，也称定期劳动合同。 （2）无固定期限的劳动合同。合同双方没有约定合同的终止日期。 （3）已完成一定工作为期限的劳动合同。双方以完成某项工作或工程为合同的终止日期，工作，工程完成后，合同自行终止。

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。超过的部分，也就是额外的一个月属于无效部分，也就是说在这一个月中，员工因为试用期所享受的与正式员工不同的福利代理，都属于不合法的，员工都可以去申述或仲裁。比如，试用期和转正后的工资不同。另外公司也不可以以“在试用期间被证明不符合录用条件的”来与员工解除劳动合同。解除劳动合同的通知期也需要一个月，而不是三天。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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