职场维护自身利益_职场中怎么和同事处理好利益关系？

你好，三叶草认为，自己的利益和尊严是靠自己的主动努力与实力争取到的，核心竞争力是利益与尊严忠实的捍卫者！

这句话也许很残酷，但是事实就是如此。

首先我们先来换位思考一下

在当今市场竞争激烈，同质化导致价格战持续压力利润的现实中，企业的经营者第一要务需要做的是生存。生存下去就要保证现金流的充足，要保证一定利润的实现，所以将本增效，实现利润增长是企业老板的第一观念。换句话说，谁能帮企业降本增效，谁就是企业最大的功臣，在利益等换的原则下，自己自然有了核心竞争力，才能在竞争中实现自己的尊严和利益。

其次，我们来看一下法律武器

法律武器通常是我们劳动者最后扛起的武器，他无形中约束了企业经营者，但是我们是来工作的，换一家单位利益和尊严又受到伤害了继续使用法律武器保护自己吗？当然，对于严重违法劳动法侵害我们利益的行为，我同样认为应该用法律武器去回击，但是这对于员工的个体来说，是治标不治本的。举个例子，我有一个同事，在单位工作，因为一段时间内经营效益不佳被“劝退”，他拿起了法律武器，获取了正常的经济赔偿，但是再找工作的时候，却很难找到一个自己理想的工作，无论是企业为什么选择裁掉你还是再难找到一个自己满意的工作，自己核心竞争力不足是本质原因。

最后，我们说选择很重要

如果一家企业非常糟糕，我们在选择进这家企业时候就应该充分的了解，不去这样的企业，退一步说，当时没看出来，在进去之后，我们就应该早做打算。不要在不适合自己的企业里面浪费自己的职业时间。

如果选择好了，对自己的要求就一定要高于企业对自己的要求。一定不能到一家被企业推着走的地方去。那样会很被动，对自己良好职业习惯的养成是非常不利的。

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谢邀！

我觉得做为，企业的员工，在企业危难，困难时期，要树立危机意识，顾全大局的思想，要调整好心态，摆正个人利益，与企业利益的关系。

企业是职工，生存和发展的载体，是为员工提供，一个工作的机会，是展示和发挥，自己才华的地方。

也是大家奋斗，谋生的地方，更是发挥自己的能力，实现梦想和价值的地方。企业好比是，一条大船载满了员工，在这条船上，有着共同的方向，在风浪中安全行驶，共同的命运，共同的奋斗目标。

企业经营遇到困境，要有主人翁的意识和姿态，不能推卸责任，共同渡过难关才是，企业的命运，就是员工的命运，作为企业的主人，无论遇到多大的困难，都不应该退缩，只能遇企业，患难与共，才能与企业共同成长，患难之中见真情。企业遇到困难的时候，心往一处想，劲往一处使，为企业分忧解难，战胜困难，只要企业好了，大家都会好。而不是先维护，自己应得的待遇，除非你想，放弃这份工作。无论是个人或企业，在奋斗前行的路上，都不是一帆风顺的，站稳脚跟，努力拼搏，只要站胜困难，努力前行之下，一定会渡过难关的，希望你有信心。

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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1 根据国家法律和法规

2 通过国家司法机关

3 可以借助劳动监察部门

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职场与战场，有舍就有得，，坚持底线，保特原则，事态分明，，小便宜不占，利益共享，总有一天，会达成共识，到最后还是赢家

还有十天左右，猪年春节就要来了。但在这个国人最看重的团聚时刻，有些人心里却冷飕飕的——他们被公司给辞退了！今年的裁员潮不仅来得很早，而且覆盖了众多行业。如果你不幸被裁了，那么只能用很多人和自己处境一样来获得安慰。

其实在全球经济表现不佳的大背景下，被公司辞退、裁员其实并不可怕。可怕的是没有任何补偿就被辞掉，两手空空从公司离开！而背后的原因，是很多公司尝试采用“另类方法”裁员，以节约成本。在这样的不利态势下，员工到底应该如何捍卫自己的利益呢？

裁员潮来了，却透着吊诡气息

就在近日，“锤子并无情怀可言”刷爆网络。有锤子员工爆料，几乎所有员工都必须签署“自愿离职协议”，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。而且锤子员工去字节跳动之后，还有长达6 个月的试用期！要知道，我国《劳动法》规定的最长实习时间就是6个月，且实习时间内开除员工不需要给出任何补偿。一向讲情怀的老罗，对自家员工却如此冷漠，无疑让人愤慨。

此外，有网友爆料科大讯飞准备优化30%的正式员，且通过无补助报销出差加班等形式迫使员工离职。对此，有媒体猜测科大讯飞采取非正规的离职补偿流程进行人员优化，以节省赔偿支出。虽然科大讯飞回应称相关传言系不实，但仍然让很多人寒心。

受到iPhone销量下滑等冲击的富士康，近日也被传出裁员5万人。这样的裁员力度，让很多员工内心惶恐不安。而且之前据富士康内部人士透露，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走！

如果公司运营不佳，裁员是可以理解的。对于员工来说，与公司友好的说分手再正常不过。但让人诧异的是，这波裁员潮却透着吊诡气息。有不少公司采用了“另类方法”逼迫员工自动离职。最简单的原因，自然就是不想给补偿！如果这样的做法成为主流，那么员工如何能安心在公司上班？又怎么会真正投入全部精力与公司共同成长？

捍卫自身利益！员工不要轻易妥协

当遇到裁员时，员工处于弱势位置。员工被裁时原本就会对未来感到不安且没有安全感，如果公司再用“另类方法”逼走员工以减少赔偿，就更会让员工感到“无助”。很多人面对公司的强势，为了避免麻烦会选择默默承受。但事实上，法律对企业规模裁员、个别裁员、解除、终止劳动合同都有着明确规定。

一般来说，裁员要符合法定条件和程序，且补偿标准为N（+1）。没有正当理由的随意“裁人”、“开掉”，属于违法解除或终止劳动合同，企业要付出更高代价——违法解除或终止劳动合同企业支付的赔偿金为2N，是经济补偿金标准的2倍。此外，企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。

因此，员工面对裁员中的“另类方法”时，一定要拿起法律武器捍卫自身利益，绝不能轻易妥协。如果一次次的妥协，只能是让某些公司更加肆无忌惮，甚至会形成一股负面风气，让所有员工的利益都得不到保障。

漫漫职场路，提升自身硬实力为先

从另一个角度看，裁员几乎是每个职场人士都会遇到的事。但被裁不等于“天塌下来”，人们更应该着眼于未来去寻找新的突破。而在日新月异的大环境下，所有行业的人才结构其实都在发生变化，对人才的要求也越来越高。

比如趣店在创业时有很多专科学历的员工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指标是员工学历必须有985、211背景，对应聘者基本素质的要求提升到更高层次。因此，在漫漫职场路上，人们最大的依仗不是在巨头公司上班，而是自身的硬实力。

只有自身硬实力上升到一定高度，才能更加从容的面对裁员潮。即使因公司运营困难而被裁，也能轻松找到下家。打铁还需自身硬的道理，永远不会过时。

入职20+年， 我的个人体会与做法是，既不做大度的老好人，但也绝不能斤斤计较。职场关系复杂，说难也难，永远没有标准答案。说不难也不难，想怎么样就怎么做。要想成为职场中的大神，个人认为把握宗旨很重要。以下几点，供大家参考。

1、与人为善。有一个根本事实是，你要想别人怎么对待你，你首先应该怎样对待别人。真诚的与别人交朋友，在职场中其实也是如此。心胸坦荡，自己才能快乐有活力，才能阳光的过好每一天，才能有个阳光的未来。职场中每个人都是聪明人，我们永远也无法真正看清别人，所以真诚相交是前提，至少可以做到大部人不会走到你的对立面。

2、防人之心不可无。职场利益冲突，害人之心不可有，但防人之心不可无，否则很可能鲜血淋漓。任何地方都可能有小人，防人是为了让自己不受或少受伤害。

3、拿出自己的硬实力。职场是很现实的，没有实力和能力，那是空谈。首先把本职工作做好，让别人心服口服，那样才可能站稳脚跟。

4、不可斤斤计较。利益得失，很多时候说不清谁到底赚到了还是吃亏了，只要根本利益不受伤害，又何必在意于小小的得失呢。甚而我认为，放弃小利益，说不定哪天得到的反而是大好处，这个需要大家用心去体会哦。

5、根本利益坚决捍卫。不要让人觉得自己好欺负，该出手时就出手，没啥好客气的。