怎么做劳务派遣公司代理_如何注册劳务派遣公司？

劳务派遣，属于第三方用工方式，在其他城市招聘和在自己所在城市招聘方式上大同小异，你可能还处于了解这种用工形式的阶段，那么，有以下几点分享。

首先，要明确的是目前这些岗位是否适合劳务派遣用工？

劳务派遣用工的目的是为了规避一些用工风险和减轻一些企业HR的事务性工作，所以，适合使用劳务派遣用工的工作种类大致有这些：执法辅助类，如外勤交警，税务，环保等岗位；技术技能类，如厨师、电工、安全员等；窗口服务类，如社会保险岗，移动客服，公积金，热线接听等岗位；特殊工种，如医院护工等；普通辅助类，如文员，档案管理员，仓库管理员，生产工人等，除这些岗位外，使用劳务派遣用工作用不大，并不能发挥劳务派遣的作用，所以，优先判断在招的岗位是否适合劳务派遣。

其次，确定使用劳务派遣用工后，首选第三方企业招人。

这就涉及到劳务派遣和劳务外包的区别：很多劳务派遣企业只是帮忙代缴社保代发工资然后处理员工关系问题，没有招聘业务，而劳务外包公司除了劳务派遣公司的功能外，还可以代招聘，只是在服务费上有差异，我这边劳务派遣服务费每月每人30-100元，而劳务外包服务费大概在每人每月1500左右，注意，仅仅是服务费，不包括工资社保公积金等费用。

所以，如果公司可以承担这部分费用，使用劳务外包公司最省心，但要说服领导应该是有一定难度的，毕竟要花钱。

最后，再来说说，如果老板不同意劳务派遣或劳务外包了，你怎么做？

这种情况是极有可能发生的，因为成本问题，所以要做好自己找人的心理准备，首先建议跟当地的大中专院校就业中心联系，在毕业季，实习阶段，学校一般都可以输出大量的学生出来，如果觉得适合，不妨考虑这个途径；再就是网络招聘和现场招聘了，自己发布招聘信息，面试，筛选，入职，然后使用劳务派遣用工形式，与正常的招聘工作差异不大，唯一的一点是签订合同时需要跟员工解释清楚他属于劳务派遣用工。

写在最后。

劳务派遣确实确实是可以规避用工风险的，比如员工发生了工伤，这些事情就由派遣公司去处理，也可以较少很多企业HR的事务性工作，但随着国家社保公积金的相关政策出台，派遣用工能节约的成本很小，所以，老板们都会认真考虑这件事的。

我是职场小心思，多年HR工作经验，专注分享职场经验，技能知识，成长干货，正能量。欢迎关注我，也欢迎点赞，转发，评论。

一般工龄认定方法都是看两点，一点是人事代理合同的签订时间，一点是交社保的时间。若你把社保从你开始人事代理的时间开始补缴，那么你就可以从你签订人事代理合同的时间开始算工龄。另，一般行政事业单位才注重用报到证这类东西。像你现在这样有签订劳务派遣合同就可以的。人事代理机构从你签订人事代理合同开始，就会按规定相应给你做人事工资档案的。至于认定工龄的问题，你还得去人事代理中心咨询。

办劳务公司的人都是些有背景的，作为一个普通公民没有什么靠山，你会遇到很多麻烦事，我间接听到，劳务公司内幕比较黑。不过你一个诚实守信的人很难做好。一次一个劳务公司的人给我说，他人事局有人，人家给他把一切手续办好，花了一大笔钱，请了几个煤矿局管人事的领导，都送了红包，这样他要过介绍工人方便，一个工人他收3万元，就要给某些人送去两万，介绍的工人首先是强化训练(实际有意增强劳动强度)如果自己受不了不干了，那他的生意就来了，因此说内幕太黑了，如果想叫某人长期干的话就要给那些代工的队长送好处。反正我道听途说，是否事实仅供君借鉴。

打开门做生意，死抓住资源不放是没用的，你的代理不搞你，学校也会去找公司合作。万变不离其宗的做法就是抓质量！你派遣的劳务能不能满足企业和学校的痛点！企业来说，当然是稳定的人员第一位，第二是技能业务水平。学校来说，就是就业后续跟踪第一位，如果推荐过去没两个月流失了，不管什么原因，都会很伤的；其次才是工种工时和待遇等！

人力资源公司的加盟费看公司的规模和影响力了，也有的不招加盟的，比如我们百杰思诚。一般来说，每年2万起吧，不过要看好了，别收你加盟费，却不给你任何支持。

1、最重要的是。你得有一个企业自己的信息化的平台！这很重要、如没有这行很难做、管理更难！

2、如何建立信息化平台？

一、购相关的人力资源管理平台软件

二、建立官方网站

三、开设微信公众平台

四、开通今日头条号做好网络营销。

五、平台做成后、积极开拓新业务

（地方性人力资源劳务派遣公司请参考下面网站，

参考网站：http://wap.zmdsjob.com)

具体如下：

一、引进相对专业人才；二、组建团队；三、收索并建立资源；（1.用人单位，2.学校资源）四、业务开展，在进口（用人单位）与出口（学校、就业人员）上找到需求点，对接；五、筛选重点企业客户并与之达成派遣意向，其中要完成派遣协议书及派遣模式文本；六、找到合适资源，派遣到单位并完成培训。七、签订派遣员工的劳动合同，购买社保，补员招聘；八、完成意外、工伤应急处理机制；……细节较多，不明情况可以联系探讨。如满意请采纳，谢谢！

这个要看你代理的劳务派遣公司怎么样，现在不正规的劳务派遣公司太多，谈好的代理费不能兑现，所以你选择劳务派遣公司时要眼睛放大点，正规的还是可以代理的，收益也还不错

一、劳务派遣公司注册资本要求： 根据新版《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元，而且应向劳动行政部门依法申请行政许可。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

二、劳务派遣公司名称样式： XX劳务派遣有限公司。 三、劳务派遣公司经营范围： 建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。

销售类：食用农产品(不含生猪产品)、日用品、针纺织品及原料、服装鞋帽、厨房用具、卫生用品、化妆品、办公用品、体育用品、珠宝首饰、工艺品、橡塑制品、金属材料、金属制品、建材、电线电缆、机械设备、机电设备、环保设备、家用电器、五金交电、仪器仪表、电子产品、数码产品、电子元器件、通讯器材、汽车饰品、消防器材、包装材料、五金工具、家具、花卉苗木、劳防用品、家居用品、酒店设备、钢材、木材、化肥、印刷材料及广告材料(除危险化学品)、计算机、软件及辅助设备(除计算机信息系统安全专用产品)、重油(除危险化学品)、装饰装修材料、矿产品(除煤炭)、商用车及九座以上乘用车销售、二手机动车(除九座及以下乘用车)、化工产品(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、制毒化学品)、一类医疗器械、电子商务(不得从事增值电信，金融业务)。

服务类：企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统。

四、劳务派遣公司注册所需材料： 1、股东、法人身份证及联系方式； 2、公司名字、经营范围； 3、注册资本及出资比例； 4、注册地之租赁协议和房产证复印件；。