岗前培训法律规定_岗前培训收费触犯什么法律？

建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容：

1、安全生产法律法规和规章制度；

2、安全操作规程；

3、针对性的安全防范措施；

4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；

5、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。

《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如；劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。

附：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

首先，《劳动合同法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。你享有正式上岗工作前接受岗前培训，同时领取薪酬的权利。

其次，需要说明的是，某些岗位，比如特种作业岗位，国家法律法规明确规定需要持证上岗，此时的培训就是一种强制性的要求，员工必须持证上岗。

第三，合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

我考虑你可能是遇到了比较黑心的老板，在你正式上岗之前，让你参加培训，但是又不发给你工资，或者忽悠你说是没有劳动关系，随意辞退人员。这都是违法的，可以依法依规申请仲裁或者提起诉讼！

当然，岗前培训期一般处在试用期间，收入会低一些，也属于正常情况，但是如果不能保障基本生活就不对了。

希望回答对你有所帮助！

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