迟到可以辞退员工吗_一员工经常迟到，可以辞退吗？

凡是有矛盾的地方，一定是规则不明确的地方。从人与人之间，到职场工作，再到生活中都是一样的。告知规则，并明确要按着规则执行和实施，自然矛盾的点会逐步的减少。

作为HR首先是要了解员工迟到的真正原因，员工迟到是个人问题，工作岗位要求是否要按时到岗，销售人员和外勤人员按时到岗的必要性均需要考虑，包括员工的家庭情况、住址等情况都需要考虑，如果是可调试的话可以启动弹性工作制，员工根据自己的工作实际情况控制上班时间，这样员工上班时间可控，工作效率也未受影响，在北京很多公司都是实行的弹性工作时间，可以延后一小时上班，下班自然也延后一小时。因为北京早晚上班高峰拥堵，还是很严重的。这样有效的避免非人为情况的迟到。

这里提到恶意迟到，说明公司的态度定义为是恶性且不能接受的，或许说明是员工本身的问题。那么公司在员工入职初是否培训工作规章管理制度，声明考勤制度。关于工作规范有的公司已经纳入到劳动合同内，也有的公司有明确的规定。例如为了体现公司的人性化和关怀员工，我们公司每月允许员工迟到3次，3次后每迟到一次罚款50元，迟到半小时以内算迟到，半小时以外算事假半天。有了明确的规定，就严格按着规则执行就好。

当然，你说公司有规定员工还是不遵守，多次违反考勤管理规定还不以为然，那就要出面与员工面谈，当面沟通了解情况，劝其改正。如果还未改正的话，可以出全公司的通报批评。一般情况下，人都会很好面子的，因为小事而被通报批评，还是会改正的。毕竟迟到是可以人为克服。

迟到的状况依旧没有改变，公司HR就好考虑是否要辞退员工。当然辞退员工是需要成本的，辞退员工需要有补偿费用。就补偿费用不谈员工的培养成本，如果该员工是公司的绩优员工，因此我们要综合考虑各方面。最后再做员工处辞退，毕竟辞退员工是一件大事。

凡是有矛盾的地方，一定是规则不明确的地方。从人与人之间，到职场工作，再到生活中都是一样的。告知规则，并明确要按着规则执行和实施，自然矛盾的点会逐步的减少。

那看你迟到的次数了

劳动法肯定没有迟到开除的规定，具体到你这件事上，你可以了解一下：

1、你公司有没有相关规章制度，对于迟到早退的处理是怎样规定的，有没有迟到就解除劳动关系这一条；

2、如果有，则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过；

3、该制度通过后有没有向全体员工公示。以本人长期HR从业经验，绝大多数公司都没有做到以上3条，所以公司以迟到为由与你解除劳动关系是不合理的。你可以据此提起劳动仲裁，以公司单方面解除劳动关系为由，依照《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”要求公司对你进行补偿。另外很多人都不清楚，在劳动关系中，“开除”这一提法是不允许的，因为公司没有权利开除员工，正确的提法是“解除劳动关系”。

员工多次迟到可以辞退辞退职工条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。扩展资料：企业辞退员工的注意事项：1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。这里比较典型的是，一名员工偷拿酒店的番茄被辞退，员工诉至法院，酒店拿出了该员工签字的员工手册以及处理偷盗行为的文件，最终法院认定该行为属于严重违反酒店制度规定，支持酒店辞退该员工的行为，驳回了该员工的诉讼请求。此外，员工被依法追究刑事责任的，单位也可以随时辞退。3、辞退无过错的员工要提前通知还要支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。4、辞退员工中的特殊限制。根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。