说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、工伤认定书是,劳动部门对事故的性质的一个判定。
2、工伤认定书一定是员工一份,单位一份的。
3、如果单位未按照《工伤保险条例》规定条款支付员工工伤待遇费用,那么员工就可以拿工伤认定书去申请劳动仲裁,是重要的证据。在员工本人到社保申请工伤待遇审核时,工伤认定书的原件也是需要出示的。
1、出工伤以后,在人力资源社会保障局认定工伤以后,一定要及时到分中心进行工伤职工登记。进行登记的时候,要注意:提供的工伤职工身份证的有效期。2、早先办理的二代身份证已经到了或临近有效期,有部分单位提供的身份证超出了有效期。所以在申报前一定要注意身份证是否有效。3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。超过60日受理期限的,在此期间发生的工伤费用由用人单位负担。社保基金只支付自劳动局受理日期至停工留薪期结束期间的费用。4、用人单位在劳动局工伤科领取《认定工伤决定书》和《工伤职工停工留薪期确认通知》后,并携带盖好公章的《工伤职工登记表》和工伤职工身份证复印件到社保局工伤科办理登记业务。5、请单位在办理工伤登记时,注意身份证是否过期,如有过期,请及时更换身份证后办理工伤登记。6、用人单位申报工伤认定容易超期,如果超期,可以由个人提出申请,这样时限就是1年,就有比较宽裕的时间来申报工伤认定了。工伤认定申请办理所需时长:对于审理没有异议的案件,会实行简易程序,10个工作日内出具工伤认定决定书;对于审理中认为有异议的案件,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,核实具体情况,60个工作日内出具工伤认定决定书。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。1、受理阶段:告知依法应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理报送的申报材料(不予受理应当告知理由)。2、审查阶段:对申请材料进行预审:工作人员进行现场调查。3 、决走阶段:根据审查意见,作出认定结果并出具工仿认走书。参考资料来源:
工伤认定书,是申报工伤的依据,当然由单位放入个人档案保存。但是,可以复印。
不会!
伤情鉴定书出来后,派出所会给伤者一份鉴定结论通知书,鉴定书原文或复印件不会给自己的。如果对鉴定不服,可以申请重新鉴定。
伤情鉴定结论应由委托的机关或个人去鉴定机关领取。
派出所委托的鉴定业务,必须由派出所去取,不可能让任何一方涉案人或当事人去领取。一是鉴定机关只能对委托人负责任,不会交付他人;二是要保证相对的公证证性防在领取过程中节外生枝。
如果是个申请并委托的鉴定则本人去领取。
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