说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
先收集你工作最后截止时间的数据。然后劳动局见。
离职后公司克扣工资可以向当地劳动监察部门进行举报,如所述公司违反了很多劳动合同法的法律规定,按照法律规定,在监察部门查处后可以要求公司支付公司,并给予相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法
你这位同志,你准备辞职先和他要工资待遇如果不给,你应该可一,停止工作,和把工要你应的,的工资待遇,和他要清了帐。再写辞职协议书。你先辞了职,再和他要拖欠的工资待遇,那不成了马后炮吗。大权上了他的手里去啦。如果你有他的工资待遇欠条,和其他正规证据吗,你就真接的上法院,去起诉他,较他补偿你的工资待遇等等损失。依求法律保护你的合法权利,不受损失吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
关于这个问题吗。一,你先找找你近这家公司时,你如何近的公司,是否,招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司,你的合同规定也好,你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧,是否还存在,是否单位在当案存放。二,如果这些证据都不存在吗,你就找你公司的领导,查看你正常工作时间的记录,和同时工作的人证,协调处理一下如何吧。三,如果你的工作条件,证据,据备吗,如果协调处理的不公道,或者是有偏见行为。你就直接的,上法院去起诉他,整取依法保护,你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有,合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对,请你看看,大家朋友们,如何,评论的吧,谢谢。,,,
你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于这个情况,只能觉得这个公司套路还不够深。在现在,如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职,那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。
那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资,来变相逼迫我们离职,应该如何维权?
如果你不想走人,想继续做下去,那就别往下看了。因为到这种地步,你想维权,一定是做好走人的准备了。
如果公司无故克扣员工的工资,这属于公司未足额发放工资的情形,那么我们可以以此为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。
1、要记住的是,凡事涉及到劳动仲裁,劳动合同或证明劳动关系的材料,都是必须的。
2、证明克扣工资则需要这些证据:克扣工资前的工资结构和工资额度,克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比,才能证明公司有克扣工资。
3、这里要特别注意的是,公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准,千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。
4、千万不要自己写辞职书,不然就没机会了。
1、收集好相关的证据。
2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣工资而被迫解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金;如果有其他的请求,则一并可以要求。
以上回答,希望可以帮到您!
你正常离职辞职,他们不敢扣除一分钱,敢扣除工资一分钱,你就恐怖威胁他们或者报警,就你这一点工资,他们也会怕的。
作为一名律师,任何案件的背景都是需要先行了解再下判断。针对工资被扣,首先要了解扣款的原因,如为你违反单位规章制度,或者存在故意或重大过失导致单位损失,或者因违反禁业限制、保密义务或服务期约定被单位追究违约金,其他情形下单位都不能随意的扣除你的工资。如果对工资有异议的话,可以到劳动监察大队去投诉,投诉不成的可以直接申请劳动仲裁。现在针对劳动仲裁的案件,通常可以申请法律援助。希望答案对你有所帮助。
只能老老实实接受不可乱说乱动,为了和谐社会,为企业资本家发达贡献血汗是员工的义务!
收到法院知识产权侵权传票_因知识产权侵权而收到法院的传票该怎么办?
自动离职前的工作年限算工龄吗_自动离职工龄认定还有年限,限制吗?