对于压工资留员工的老板_老板压员工工资？

答案恰恰相反，在我身边就有不少这样的老板，他们后来的结局不是破产就是倒闭了。

重赏之下必有勇夫的道理我想大家都懂的。对于这些克扣员工工资的老板能有这样的结局，一点儿也不奇怪。

不论大小的企业，员工的工资都是计算在成本里面的。老板克扣员工的那点工资并不能让他多挣多少钱，因为员工的工资与原材料、机械设备相比，是微不足道的。既然如此，老板还这样做，只能说明这样的老板心太黑，巴不得全世界的钱都能进入他个人的腰包里。

假如老板克扣了员工的工资，员工也不会傻到任人宰割。他们会一声不响地以消极怠工、在产品中故意出些小错误或留下后门来让老板得不偿失。千万可别小看了员工这些毫不起眼的小动作，消极怠工会延误交货时间，如果对方公司追责，老板就会赔付一笔违约金。出些小错误或留下后门会让老板在售后服务时花费不少的费用，还会影响企业的声誉，受的损失大了去了。

克扣员工的老板多是一些极抠索的人，在他们眼里除了金钱外，没有一丝友情与人情可言。与人聊天中也多是吹嘘自己以多么低的工资就请到了多么有能力的员工，仿佛天底下就他聪明，别人都傻似的。这样的老板在生意红火时过得确实风光，一旦遇上点事，就会被人落井下石，永无翻身之时。

综上所述，我觉得些克扣员工工资的老板最终破产或倒闭是意料之中的，很正常的现象。

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第一，公司是首先要以盈利为目的，所以尽量压低员工的福利待遇，是保障利润的一个重要手段，这是公司的本质属性所决定的，绝大多数公司都是如此。

第二，如果是优秀员工，那是很有职场竞争力的，可以通过跳槽来选择一个待遇更好的公司，让自己的价值最大化。

第三，公司和员工之间，也是一种利益博弈。公司希望以最低的价格找到最好的员工，而员工希望以最高的价格寻找适合自己的公司。双方最终会达到一个平衡。

老板压员工的工资有两种情况：第一种，老板很精明，压员工工资可以减少财务费用（也就是支出工资部分的利息）；第二种，老板用人心切，目前人工慌，想用这种方式来留住人。不管老板用意在哪儿，用这种方式是不对的，所以还是希望老板们不要以这种方式来管理企业。

《辞职，强发工资留人行不？怎么办》

怎么回事，问题是什么案例，怎么办。强留不太行吧，霸道企业，还是某些管理干的？诱惑压逼套局局？

生活总是有这样那样的事实事情，理啊，从来都是有干违的晓幸心，传销组织机构了，机会难得一见如故，企业用工现规则自由于制约的，了解了解学习吧。找找行业生全、与世时代时局道路桥梁，长江后浪与前浪摧势为摊开开玩笑，笑话大全集结号，锦绣未央盛夏的果实，开野原土，种，养护，助长，加工，销，布置局，成长中的秋收丰收节、气象争霸、王者别样煮水滚滚作嗨曲，息息相关、相味四季。

因为你欠老板钱从而导致老板扣发工资抵账，如果你的借款是向老板私人借的，那么恭喜你，你赚大发了，很有可能不花钱都可以把借款还了！

借钱是属于民事纠纷，而扣发工资属于劳动争议案件！

1、如果你想老板私人的借款，并非通过公司转账，也没有在公司办理任何手续，就是属于民事纠纷的范畴。

因此而发生的直接克扣工资用来抵扣个人借款是属于违法的，这个就属于未足额发放薪资，你可以因此提起仲裁要求其补全工资数额，解除劳动合同并且主张经济补偿。

简而言之就是借款是属于民事纠纷，扣发工资属于劳动争议的案件，是不能混同在一起处理的，劳动争议委员会是不会受理欠老板这个事情的，但是对于克扣员工工资的事情，劳动争议委员会会受理，并且会判决公司这种行为属于违法的，需要补足未发的工资及经济补偿！

2、即使你向老板借款是通过在公司办理手续，通过公司账户将借款金额转至你的个人账户，除非是有协议约定于工资中扣除，否则也是不能够直接在工资扣除的，同样是属于未足额发放薪资的劳动争议案件。

员工向公司借款或者向老板借款，通过什么途径解决欠款？

员工之间最好避免借款，就如社会上普遍认同的一句话：不要将同事之间的工作友谊当作朋友之间的友谊。

如何避免因公司借款引发的纠纷？

1、公司或者老板给予员工借款前，最好协议约定好通过什么方式进行归还；

2、公司内建立完善的借款管理制度，并且办理好相关的手续及流程；

借款属于民事纠纷，只能通过法律途径进行维护公司或者自身的利益，切不可随随便便的将员工的工资进行扣发，否则将使得公司陷入劳动争议案件当中去。

我们公司就存在这样的实际案例，刚刚仲裁完成。

王某是我们公司的一名行政司机，在4月份的时候出差向公司申请借款1万元，因为疫情的影响公司进行内部调整，4月份工资未能及时发放。五月份王某返回公司，公司多次催促王某将一万元的的借款进行核销，但是王某都置之不理，并以公司未及时发放薪资为由，不予归还公司借款。

王某是老员工担心公司发展前景不好，万一公司在疫情当中申请破产清算无法获得其对应的经济补偿，因此以公司拖欠工资为由提起了劳动仲裁。

上月仲裁开庭，王某主张的以拖欠工资为由主张的经济补偿得到了仲裁委员会的支持，同时公司将王某向公司借款的依据以及转账记录交由庭审，在审理完成后，仲裁庭判决应当扣除公司欠款剩余部分的经济补偿。

在审理过后，我特意和仲裁庭审理员沟通过关于老板与员工之间的借款事宜，审判员直接答复说：“老板和员工之间的借款不属于仲裁庭的审理范围，我们只针对劳动争议案件，对于民事案件只能至法院单独进行诉讼，或者你们上诉至法院的时候看看能不能一并处理，你们公司也无权扣发员工薪资用来抵扣老板和员工之间的借款！”

你这个“提辞职半年”有点歧义啊，到底是你口头提辞职有半年了呢，还是提交了书面的辞职报告有半年了？“提法”不一样，决定了你做事的方法也就不一样。

如果你是口头提辞职有半年，那么你肯定不能直接甩手走人的。真这么做了，老板真的会扣压你的工资，而且你还没办法要回来，因为这种情况下你直接甩手走人的做法是不符合公司的离职规定，更是不符合劳动法律规定的员工离职程序。因此，你如果口头提辞职，一定要知道这是无效的做法，你必须改变辞职的方式。

如果你是书面提交辞职半年了，那么不管什么原因，你现在都完全可以直接、毫无顾忌地甩手走人，而且你不用承担任何劳动风险以及责任，老板也无权扣压你的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，员工书面提出辞职报告，只要过了30日的工作交接期限，不管老板有没有招到人，也不管老板愿不愿意放你走，你都可以直接甩手走人，不用办理离职手续，走了也不用承担任何法律责任，公司还得给你结清工资。所以从你的情况来看，你半年前就已经打了书面辞职报告，所以这意味着你从前5个月起就可以随时甩手离开公司的，而你因为老板一直招不到人没法交接工作多留了5个月，做的已经仁至义尽了，现在老板还不放你走，那么你随时可以直接甩手走人。

更为重要的是，老板竟然还用压工资来威胁你，这是要把你吃的定定的啊。照这样下去，那老板一天招不到人，你就一天不能走，三年找不到人，你就三年不能走，十年找不到人，你就十年不能走吗？如果这样，老板虽然有问题，那你自己的问题也很大，你就要自己反思一下了。所以，当你的老板第一次这样威胁你的时候，你就要勇敢的走人、决绝的走人，不要再对老板有任何的幻想。

另外你需要知道一点，老板以找不到人接手工作为由让你继续留下来工作是没有法律道理可说的。因为你作为员工，没有任何责任承担老板公司人手交接的事，这个事只跟老板的公司有关，是老板的公司要去解决的问题，不是你的问题，所以你没必要一直等下去。只要你提了书面辞职，最多等30天，之后不管老板找没找到人接手工作的人，你都可以随时甩手走人，不必理会老板的其他话。老板之所以会用其他的话匡你、威胁你，就是欺你不懂劳动法律。

因此，我最后针对你的问题给你提一个可行的对策。如果你半年前提的辞职是口头辞职，不是书面辞职的，那么从明天起，就赶紧写一份书面的辞职报告，然后再干30天，你就可以走人了。如果你半年前就是书面辞职的，那么明天去老板的公司直接说不干了，让老板找人交接一下工作，然后给你结清工资。如果老板不让你走，或者有压你工资的意思，那么到时候你直接去劳动局投诉。

总之辞职记住一个诀窍，书面打辞职报告，然后等30天，无论老板放不放人，都可以直接甩手走人。

到一家公司就职，往往公司会扣押一个月工资，这似乎是一种常态。

压一个月工资，公司一般会有两种考虑，一方面是设法让你为他多干一个月，总是舍不得把工资痛快的拿出来。有的老板的思维甚至更缺德，巴不得不给你工资，只给你一口饭吃就不错了；另一方面，有的公司是为了用人爱才，舍不得一个人离去。因为公司选用一个人才不容易，如果一个人突然离走还没交接业务，会对公司带来不小损失，于是只能用扣留一个月工资办法，防止人员突然流失。

这肯定是个小老板，并且经营状况也不太好，资金周转不过来，想拖欠或迟发员工的工资。征对此种情况，员工待结清了工资可辞工找下家，大家出来混，还不都是为了钱，我给你干了活，老板就得付工資，这是血汗钱，要知道一天多劳累呵，整天站着干活，还不能说话，清早上班，黑暗下班，倒在床上就想睡，脚，腰都疼痛难忍，还不是咬紧牙关挣那靠苦力的钱吗？

当然，老板平时都按时发工资，也未少过，这就另当别论。