满多少岁签合同有效_多少岁签合同才有效？

《民法通则》中规定，已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。

而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

目前我国未满18周岁的人仍旧属于未成年人，而未成年人不具有完全民事行为能力，因而在很多方面都会受到限制。不过在特殊情况下，也存在着刚满16周岁的未成年人外出打工，靠着自己的工资养活自己的，这部分的人，不属于童工。

但是在签劳动合同时，约定的权利和义务要不违背有关的法律、法规，这是订立劳动合同的前提。

还有其他问题，知乎回复不及时，可以微信搜索“大律君”小程序。

分两种情况：

其一，一般的16周岁的人，由于在民法上属限制民事行为能力人，所以他只可以签订与自己认识水平和智力能力相适应的合同，以及纯获利的合同;如果

签订了大额合同或较为复杂法律关系的合同，则该合同在法律上认为属效力待定合同，即该16周岁人的监护人有追认的权利，如其对合同效力予以追认，则该合同

自始有效，如其不予追认，则该合同自始无效。

其二，已满16周岁，且以自己的劳动能够维持自己正常生活的人，在民法上就属完全行为能力人，那么他就可以象成年人那样按自己的意思签订合同，而无需监护人的追认。

满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同，所以不满18周岁签劳动合同不违反劳动法。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法： 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。

一、满16周岁不满18周岁的人签订合同的效力：1、以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，那么仅就主体资格来讲，签订合同是没有瑕疵的。2、如果不以自己的劳动收入为主要生活来源的，但是实施的行为与其年龄、智力相适应的的话，也属于有效的合同。3、其他情况下，签订的合同为效力待定的合同，只有法定代理人对此进行追认，才为有效的合同。二、法律依据，按《民法通则》第十一条　十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十二条　十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。