离职当天会发工资吗_辞职，能不能当天结工资？

这个是应该的，离职手续一句话就是结算在职内工资。

劳动者当天交辞职书当天离职，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

题主你好，很高兴回答你的问题！

先肯定的回答你，工资发放日期并不受离职影响，具体什么时候发，要看公司薪资发放规定！

职场上的许多朋友都遇到过入职没多久就要离职的问题，而这时候最怕的就是离职了工资拿不到，也有朋友认为我离职了工资就应该结清！但是，实际情况并非如此，我根据自己遇到的一些事例回答一下！

当月结工资，离职工资也是当月发

有个别的企业因为体量小，核算方便，工资直接在月底核算发放。这时候，如果我们赶在结薪之前办理完离职手续，那么你当月就能拿到工资。

次月结算工资，离职工资延后一个月

我经历过的大多数企业都是如此，工资发放日期8-15号，月底出绩效，工资结算晚一个月发放。并不是说公司要压工资，而是整个企业规模较大，工资核算量大，如果当月急急忙忙发放容易出错，不如直接延后一个月。这时候，你如果当月离职，工资也只能等到次月发放！

注意“结薪日”节点

这也是我一直强调的，每家公司都有一个薪资结算周期，我们如果确定离职，尽量赶在结薪周期之前。如果拖在结薪日之后，那可能又要进行二轮核算，发放时间又要拖延。