劳动仲裁多久通知公司_劳动仲裁受理后单位会收到通知吗？

1、只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，到人民法院起诉个人，属于民事案件，在收到原告的起诉状后，会在七日内立案，并且通知当事人； 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《民事诉讼法》第一百二十三条　人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

中华人民共和国民事诉讼法

　第一百一十三条　人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。

　　被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

谢邀。但问题缺少了关键核心：您是因为和公司产生了什么劳动纠纷，而申请劳动仲裁？

这个是关键，不同的案情决定了接下来采取的行动不同。

这里我按一般的劳动纠纷分析下：

1、发生工伤，和公司在处理结果上有异议，那么不能回去办手续，一定要等仲裁结果；

2、因对公司安排的岗位变化不满，不能回去办手续；

3、对公司恶意拖欠工资、克扣加班工资或者随意处罚员工等行为有异议，要维护权益，当然也不能回去办手续；

4、公司单方面结束劳动关系而不给予相应补偿，这个情况比较特殊，如果公司让你回去办手续的同时，能提出你能接受的补偿安排，那么可以回去办手续，不用继续仲裁，多一事不如少一事，毕竟仲裁需要花费不少时间和精力。

这里要提醒的是，8月1日开始没去上班，您是否有按公司规定办请假手续，如果没办手续，那可是旷工哦！这个千万要注意，因为你没办理离职手续，就算处于仲裁期，也是公司员工，必须遵守公司的规章制度，一般来说，三天以上旷工，可以视为自动离职处理，甚至作为开除的依据，在仲裁期更要注意各种细节，打铁仍需自身硬，不要落下把柄，这样自己反而会被动，不利于仲裁结果。

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劳动仲裁受理后，单位会受到通知的，劳动仲裁受理后，单位会受到收到劳动仲裁管理部的通知单