劳动合同终止能不能拿失业金_正常辞职能拿到失业保险金吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 20:23:05 人阅读

导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，什么样的解除劳动合同可以领取失业金呢？解除劳动合同之后，那么必须是单位方面提出单方面解除劳动合同的情形，是符合领取失业金的...

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楼主您好，什么样的解除劳动合同可以领取失业金呢？解除劳动合同之后，那么必须是单位方面提出单方面解除劳动合同的情形，是符合领取失业金的条件，如果说你不是企业方面提出解除劳动合同的，而是你自己的原因提出解除劳动合同，如果自己提出劳动合同解除的话，那么是不享受失业金待遇的。

所以只能够使单位单方面解除劳动合同，才可以享受领取失业金的待遇，当然除了这个单方面解除劳动合同之外，还有一种情形，就是说你的劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位不愿意继续跟您续签劳动合同，遇到这样的情况那么等同于企业单方面解除劳动合同，也依然是可以正常享受领取失业金的待遇。

失业金待遇的领取一方面跟企业单方面解除劳动合同有关系，还另有另一方面就是和你的失业保险的参保年限有关系，你必须要保证自己的失业保险正常参保，如果说你没有参加失业保险，那么也是不能够享受失业金的待遇的，失业保险的最长参保年限一般情况下达到10周年以上就可以领取，最长不超过24个月失业金的待遇。

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楼主你好，如果你是个人意愿合同到期后不想续签合同，那么所在的单位还愿意和你续签合同的话，你就相当于是自己提出离职，这种情况是不能享受到基本养老金待遇的，但是如果是单位原因提出不再续签你的合同，那么就属于单位单方面解除你的劳动合同，这种情况，你是可以享受到失业金待遇的。

所以说不能够个人提出不续签合同，只能够单位来提出不续签合同，那么在这样的一个条件下，你就可以享受这个失业金的待遇了。当然除了失业金待遇之外，实际上根据你在原工作单位的一个工作年限，也可以申请到一笔经济补偿，因为根据劳动合同法的规定在工作满一年，那么是可以享受一个月的全额工资待遇补偿的最长是不超过12个月的工资待遇补偿。

所以你只要是不是自己原因提出辞职，那么都可以享受到这个失业金待遇的失业金待遇的长短，取决于你失业保险缴费的长短，一般情况下缴费3~1年的一个失业保险可以享受4个月左右失业金的待遇，缴费一年到5年的一个失业保险，大约可以享受一年的一个失业金待遇，超过5年到10年的一个缴费，大约可以享受18个月的失业金待遇，超过10年的失业保险大约最长不超过24个月失业金的待遇。

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自愿解除劳动合同不能领失业金，是公司开除才能领失业金

主动提交辞职的人也就是正常辞职的人是领不到失业金的，领失业金的都是那种由单位原因你无法在干下去也就是被动辞职的那种，单位除了给与你一定的经济补偿金外，在解除劳动关系证明那一栏会写双方协商一致，如果是自己辞职的会写自动辞职几个字，将解除关系证明书那一页黄联带到社保局那里就可以办理失业金手续了，现在办理失业金还要社区提供的就业失业登记证书，所以还要先去一趟社区。

当然主动离职的那种如果你特别想领失业金，也可以和单位商谈，只要单位在你的解除证明书上写清楚就好了，这样你就可以去办理失业金了。

失业后的职工可以继续求职，通过职业介绍中心，社区，公开招聘等方式重新上岗，失业后人的压力也比较大，要调整好心态，相信自己一定可以再次就业的。

员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！

根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项事件发生时，保险流程启动，员工享受福利。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！

失业保险的领取条件：

（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；

（2）员工非自愿离职；

（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。

满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。

被辞退应该得到的

（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，假设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。

（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。

七星点评

综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得97620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！

个人提出解除劳动合同申请，是否有失业金？个人提出解除劳动合同，相当于是个人主动解除劳动合同，是本人意愿的表现，所以是不能领取失业保险金的。

第一，领取失业保险金的条件。

一是本人和单位缴纳失业保险满一年以上。这是领取失业保险金的首要条件，即使不是个人主动辞职，或是非本人意愿辞职，但是没有缴纳失业保险，或是虽然缴纳了失业保险，但是没有达到一年以上，也是无领取失业保险金的。

二是非本人意愿离职的。这个非本人意愿离职的含义也是非常丰富的。那么什么叫非本人意愿离职呢？主要包含了不是本人主动离职、劳动合同到期，用人单位不愿意续签，由单位提出解除劳动合同，劳动合同终止，本人无法继续续签劳动合同。用人单位主动解除劳动合同等。总之就是一句话，不是本人主动辞职离职的，就叫非本人意愿辞职离职。

三是已经进行失业登记，本人有求职意愿的。虽然是由单位解除了劳动合同，但是本人没有去劳动部门或是社保部门进行失业登记，虽然进行了失业登记，但是拒不参加劳动部门组织的再就业培训等，都是无法领到失业救济金的。

第二，失业保险金的领取期限。

对于符合领取失业保险金待遇的人员，可凭用人单位解除劳动合同关系的证明，到指定的社保机构办理失业登记，失业保险金从办理失业登记之日起开始计算。其领取标准为缴满一年以上，不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月，5年以上不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月，累计缴费年限10年以上，最长领取失业保险金的期限为24个月。失业金标准按照低于城镇职工最低工资标准，高于当地城市居民最低生活保障水平的原则计算，由当地省级人民政府确定公布。

第三，失业保险还有其他待遇很多人没有注意。

符合领取失业保险金待遇的人员，除了领取失业保险金的待遇外，还有几笔费用如果符合条件的，应当进行领取。一是医疗补助金。失业人员在失业期间的医疗保险，由失业基金来支付，生病住院时还可以向当地的社保机构申请医疗补助金；二是失业人员，在领取失业保险金期间死亡的，可一次性发给法定的继承人或家属丧葬费和精神抚慰金，其标准和当地在职职工的标准一样。

总之，领取失业保险金的条件是比较严格的，个人提出解除劳动合同申请，不属于非本人意愿辞职离职的情形，所以无法领取失业保险金。

你这个问题要分情况的，可能符合办理失业金的条件，也可能不符合办理失业金的条件。下面我将详细解说。

为了专门讨论核心问题，我在此默认单位已经给你缴纳了满一年的社保；也默认只要符合领取失业金的条件，单位就会协助你在办理失业登记手续中为你签字盖章。

情况一：如果是你主动提出辞职的，那么属于你主动解除劳动合同，这种情况是无法办理失业登记手续的，自然也无法领取失业金。因为办理失业登记手续必读要求非员工本人意愿中断就业才可以，所以如果是你个人原因或家庭原因提出辞职的，就不符合“非员工本人意愿中断就业”这个条件，所以办不了失业登记手续，而办不了失业登记手续，失业金就无从谈起。

情况二：如果是单位单方面提出解除劳动合同或者单位与你协商解除劳动合同，那么你可以办理失业登记手续，享受待遇。因为这种情况下，你的离职符合“非因员工本人意愿中断就业的”条件，因此可以办理失业登记手续，只要办理了失业登记手续，就可以领取失业金了。

需要注意的是，你必须在离职后的60天内办理失业登记手续，过了这个期限就办不了了，所以最好在离职后立马去社保局失业科领取失业登记审批资料，这个都是走流程的事，很简单的。只要你办妥失业登记手续，工作人员就会当场给你核算清楚能领多少个月的失业金。从办理完毕手续的下个月起，按月领取失业金。

不能，失业金必须是非自愿性质失业的情况下才能领取。例如公司倒闭、搬迁、或者经验不善导致经济性裁员。

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