说清楚
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答: 云南省取消男方陪产假津贴,男方陪产假期间工资待遇规定三倍发放 祝心想事成 开心快乐。
男性陪产假的天数每个地区都不同,从三天到二十五天不等,是国家鼓励生育的一种方式,陪产假支付薪资的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
具体的核算方式国家没有统一的规定,也是需要依照各地的具体法律规定和公司合同来核算。
陪产假国家没有统一规定,见于各地“人口与计划生育条例”的规定,假期虽不相同,但待遇基本相同,陪产假期内工资按正常出勤应得工资发给”参考:《上海人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
武汉男方陪产假的工资是由公司发。
陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖。视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样。
根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》:
第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。
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