试用期工资少发怎么办_试用期辞工，但发的工资比谈好的少怎么办？

你好，小哥现很高兴为您解答“试用期薪酬”有关规定方面问题，这也是广大大学生踏上社会，开始“上班”工作遇到的普遍性问题。下面，小哥遂一解答：

一、“试用期”的工资标准如何规定？

在试用期期间，不得底于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗?

这种做法是不可以的。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、用人单位在劳动合同约定解除合同要给违约金，这样做可以吗?

明确地说，这是不可以的， 这是违反了法律的规定是无效条款。

《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。所以如果你是在试用期内，并且已经提前三天通知你的用人单位了，是可以解除劳动合同的 ，这时是不用支付违约金的。 除非你在试用期内，违反服务期约定和竞业限制约定的，就要承担违约责任了。

四、试用期内如果你解除劳动合同需要赔偿用人单位的培训费用吗?

不用。即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果投诉后，劳动监察部门不受理，或拖着不办，您可以写清楚后，其上级业务主管部门或当地政府申请行政复议，也可向当地人民法院提起诉讼。如上所述的事实依据的话，相信行政复议会赢的。

以上解释，供刚参加工作各位学校、大学毕业生和广大务工人员参考，如果需要，继续“劳动者之哥”，共同探讨维权之路！#劳动维权# #我和头条的的故事# #闪光时刻#

这个你就要去问下老板为什么了，就算是你可以接受， 那也是要把你的态度亮出来的，不能糊里糊涂的就接受工资少的结果了， 最后，要是工资就是少了，那你是可以继续换工作的

谢谢邀请，说一下我的看法：

把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。

1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。

2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。

3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。

4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。

5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。

阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。

“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。

2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。

3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。

如果有证据，向劳动仲裁委员会投诉