政府单位劳务派遣是什么意思_劳务派遣是什么意思？

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。 （5）不得向被派遣劳动者收取费用。

不知为什么，只要看到派遣两字，我的心就会感到好像突然被什么扎了一下。我强迫着自己不要把派遣想象成发配，可是回想起当年自家兄弟的那些派遣经历，真的是让我老泪纵横。

不是每一个派遣工的结局都一样的，有的单位确确实实取消了劳务派遣，而且是那种脱胎换骨式的取消，可是，这放在整个社会来看，还是太少了。有这种觉悟的用人单位太少了，更多的派遣工还生活在水深火热当中。

你要问什么是劳务派遣，也许在几年前，我会带着愤怒的语气去跟你解释，可是现在我年纪大了，我发现已经无力去发怒。

每当我想发怒的时候，我的身体总是不听使唤，也许是累了吧。

劳务派遣，未来的趋势肯定是全面取消，但是，这有一个快和慢的区别，这涉及到一代人，甚至两代人的幸福，我是希望快点取消的，真的。

题主的提问就错了，劳务派遣与编制，本来就是矛盾的，搞劳务派遣制就是为了不给编制。 从法律意义上来讲，劳务派遣与什么单位（用人单位）都没有人事和工资关系，因为，劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的人，然后派遣到用人单位来工作（输出劳务），用人单位只要“劳力劳务”，不要人。劳务工与用人单位没有人事关系，只是用人单位用劳务费购买的劳务服务产品而已。

公务员和事业单位叫编制，企业叫定员定岗定编（三定）。所以，不是自己人（编制内）的人，叫做编外人员。对用人单位来说，你只是来干活的，只是外人。有的劳务工都工作很多年了，对不起，打一个难听的比方，你还是编外，只是用人单位雇佣的“长工”，不是自己人。

所以，题主的提问就是一个悖论，忘了劳务派遣是怎么发明的？就是因为没有编制，但用人单位又要人干活，于是发明了这种“只要劳务不要人”的劳务派遣制度，解决了没有编制的难题。虽然出台这个制度的出发点是好的，要求同工同酬，但用人单位都是歪嘴和尚故意念歪经，同工同酬？他们还不如找编制呢？招劳务工的目的就是为了只用人还要省钱省心省力。劳务派遣工想要编制，这基本只是一个念想。

问题我一个一个的回答你。 合同工是合同工本人与就业单位签订的合同，你在工作期间的待遇以及个人利益均与就业单位相关，劳务工是劳务工本人与

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派遣劳务工

关于之前有人说劳务工与合同工的待遇不一样 差很多 这一点我真想骂你的，你在回答问题的时候没看国家的法律法规吗、。《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》在上面明确有一条：叫做同工同酬。大白话讲，就是在相同岗位上做的相同工作的员工，不论是合同工还是劳务工，工资在理论上是一样的。为什么有人说待遇相差多呢，因为他们脑袋都让驴踢了。既然成为了合同工，那么必然在该企业的工作时间比较长，你想一想，在同一岗位上，一个干了10年的合同工和一个刚进去工作的劳务工，那待遇肯定不一样啊！还有生活，一个月就是那么些钱，在你工作之前你就应该知道他们企业的工资是多少，比如，人家说每个月给你2000元，你租房，搞对象，什么都买。那肯定是不够。 合理消费是必然的，合理消费，一个月1000元都够花。。。。。。

关于这个问题，解释几点：

第一，行政机关的财务岗一般不会安排劳务派遣这样的临时工从事，最低要求是借调二层事业编人员，这是由其岗位特性和重要性决定的。你说有单位招劳务派遣人员干财务，我持怀疑态度。

第二，劳务派遣可以在行政机关干一辈子吗？有岗位需要，可以。行政机关招聘劳务派遣人员必须向财政、编制和人事部门报批，经同意后才能招聘。因此，行政机关招聘劳务派遣人员和聘用制人员实际上是有指标的，只要这个指标不取消，单位有工作需要，就可以一直使用岗位，在岗的劳务派遣人员只要不犯错误，三到五年合同到期经考核合格本人愿意可以续签，一直干到退休。

第三，尽管劳务派遣可以长干，可从个人长远发展考虑，不宜久干。劳务派遣的缺陷很明显，工资低，不能转正，没有归属感，但凡个人有点想法，都不应将大好青春耗费在一个临时工岗位上，选择重新找工作，或者努力考公务员和事业编才是出路。干劳务派遣只能作为过渡。真把劳务派遣当一辈子的职业，除非家里有矿，另当别论。

确实，在我国的机关事业单位的人员里现在有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。

那为什么机关事业单位要招聘这么多临聘人员呢？

一、工作量增加

随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面也更加宽广，同时人们对于政府的工作关注度更高，内部的监督以及社会大众舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担这样的工作，招聘更多的人员是势在必行的。

二、编制没有增加

我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的，很多单位编制已经很久都没有增加了，所以对于他们来说，不是不愿意招聘正式在编人员，而是没有办法招聘正式人员。

三、临聘人员成本比较低

现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的。对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。

四、就业压力大

目前，我国的整体就业压力还是比较大的，每年的高校毕业生都在不断增加，因此对于一些人来说，能够找到一份工作就知足了，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。

不可否认，临时聘用人员的增加对于我国政府的正常运转发挥了巨大的作用。但目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，导致一些临聘人员做出有损单位形象的事情，并且临聘人员与单位直接容易出现纠纷，所以各地也在加强对于临聘人员的管理，并控制数量清退一部分人员，未来会更多地以政府购买服务的方式来替代他们。

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1.从法律上来看，政府机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止政府机关使用劳务派遣工。

2.从社会责任的角度看，政府机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果政府机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。

3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。

比正式工不足，但比同为派遣工人可能还会有余

一般情况下，劳务派遣工基本上属于政府单位的编外补充编制，基本上从事的是一些辅助性的工作。比如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点，在某种程度上，也就说可以随时被替代的。

由于政府单位都有自己的编制，这种能够被随时替代的岗位也不可能让内部的正式工去长期担任，在单位资金预算富裕的情况下，就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那么，问题来了，难道劳务派遣工就没有一丁点儿的发展机会吗？NO，机会是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制，大批量的临时工也会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人，光靠单位的正式工来管理，肯定是力不从心的，必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那么，此时机会是不是来临了，一旦有这样的机会，你就要抓住，这样可以为自己以后走上私企管理岗位奠定基础。还有，政府单位，有些岗位，可能也会让劳务派遣工担任，比如会计、文秘、书记员的岗位，这些岗位其实对自己也是一种锻炼，好好做的话，不害怕以后出去没有饭吃。

所以，比正式工，劳务派遣工没有优势，但你可以从众多的劳务派遣工中脱颖而出，做一个不错的劳务派遣工。