工资条是否能证明工资结构_工资条有什么用？

工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。 根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

首先，想说的是，等有一天公司要玩套路辞退你时，你知道工资条的重要了。总的来说，工资条有以下用处：

一、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是公司为了基于自我保护用。

二、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情况，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据。

三、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转账记录只是实发工资。

四、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资的部门，哪些是浮动工资的部分，免得公司在其中做文章。

五、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。

总之，工资条短时间内感觉都没什么用，不过一旦和公司发生劳动争议，我们就知道工资条有多重要了！

工资条上需要有单位的盖章才有效，如果有单位盖章，是可以证明员工的工资收入以及和单位在发放工资当月存在劳动关系。