领导老是拿辞退威胁我_如果老师总是拿开除学籍来威胁学生，应该怎么办？

这样的问题要一分为二地看，如果老师的出发点是好的，是真心地痛爱自己的学生，而采取的各种举措，是不为过的，希望家长紧密地配合老师的教育工作，这是应该的，如果老师和家长都努力了，但还是改变不了学生的坏习，而影响其他同学上课学习，剥夺别人的学习权利，我建议：将这一学生开除或送入孔子学校，进行人性再教育，封闭式教育，等改造好了再回归。如果是老师的问题，如小看学习进步慢的学生，怕影响教学进度，而对学生进行刁难，批评，打骂等等，这些行为都是极其错误的，希望老师改正，希望老师对那些学习有困难，理解慢性的学生，分别对待，加强耐心细致的，增加教学时间，照顾一些也是应该的，要有一日为师，终身为父的思想，把自己的学子管教好，这才是皆大欢喜的。家长与老师的关系永远都要紧密配合，共同构建和谐和相互尊重，共同全力托起明天的太阳！

1、先审视自己，是不是自己做的事经常不让老板满意，要换位思考。从老板角度想问题。

2、老板每次正常跟你提出要求时，你的改正态度是怎么样的？是不是你给老板的印象是不威胁就不干活了。

3、如果以上问题都不在你，那就说明老板管理方式有问题，或者说他管理能力有限，只会威胁人。可以主动跟老板沟通，表现出工作积极性，或许会好一些。社会就是这样，要么适应他，要么改变他，当你不够强大时，建议你适应他。

其实我觉得吧，这个双方都有需要改进的地方，同时还要相互理解

1.从员工方面考虑，员工一般选择这份工作是因为看到的劳动所得自己适不是适合自己，还有就是我们自己在公司里的作用，比如工作是否勤奋，业务能力是否过关，对于公司有着什么样的影响，是整天抱怨还是团结同事，积极正能量，这个需要我们自己认真的从客观角度分析一下自己，是否是公司需要的人才，一般来说公司领导不太喜欢养闲人。我觉得这是从我们这些员工的角度自我审视一下的东西。

2.从公司角度来看，公司需要发现制度必定要改革，靠冷暴力镇压员工反而起不到好的效果，这个需要公司领导不断的学习提升自己，现在社会靠的是以德服人而不是残暴不仁，这样的话就算给员工再好的薪酬也留不住人，就像流水账一样，这样的企业迟早要倒闭，因为没有可用的人才，企业开起来并不是自己当上老板了对每个员工吆五喝六，这样谁都有离开的时候，古人云，水能载舟亦能覆舟，就是这个道理，所以作为一个公司的领导，如果没有让人心服口服的德行我觉得还是先培养一下吧，每个人都是社会一分子，都要还社会做贡献，所以做企业也是，想要做大做强就必须学会，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这样才会让公司不断发展，当然这是一小部分，还有很多东西要不断完善，管理制度，奖惩，考核，还有分配机制，等等。

所以，我个人认为，公司以这种名义来威胁员工必定有它的原因，我们受到这样的待遇也必定有自己一些做的不到位的地方，老人们常说，一个巴掌拍不响，不就是这个道理吗？

讲一个真实的案例。我有一个朋友平时工作沉默寡言，领导觉得他老实，大小有个事儿都往他身上发火，朋友脾气好，每次都忍气吞声。

有一次朋友工作上犯个不大不小的错误，领导直接要开除他。朋友长久来挤压的怨气终于爆发，当着所有员工的面，威胁领导说：“今天你开除我，明天我让你活不成。”

领导没想到平时老实的员工，发起火来这么可怕，最后这事儿不了了之。

再回过头来看题主的问题。正常情况下，员工被开除，都会默默离开。至于领导竟被员工威胁，肯定是无风不起浪，现分析原因如下：

一、领导嚣张，员工受到不公正待遇

一个领导，如果平时过于嚣张跋扈，处理问题往往对事不对人，很难让员工服气。员工为了生计，不得不忍气吞声。但是当自己的饭碗受到威胁时，员工也会豁出去，拿出拼命劲儿。

就如我的那位朋友那样，受到不公正待遇，也会不顾一切。

二、员工飞扬跋扈

这样的的员工在团队里就是害群之马，人人厌恶，都希望他早点辞职，领导自然要开除。这样的员工往往是“混混角色”，所以在被开除后，敢威胁领导。

三、员工曾是精神病患者，在听到被开除后，大受刺激

这样的员工，在入职时往往刻意隐瞒病史，导致人事部门不知情。在被解雇时，精神受到刺激，病情复发，于是威胁领导。

针对以上三种情况，我给出如下意见：

1、任用贤能

俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，可见领导在团队中的重要性。一个好的领导能把三流的团队带成一流的团队，反之亦然。

所以，站在公司角度，一定要选一个有贤德的领导。这样的领导往往有“躬自厚而薄则于人”的品质，则怨自然会远离。

2、坚决开除，必要时法律介入

对飞扬跋扈的员工，领导一定要毫不手软，对团队还是公司以后发展，有百利而无一害。如果出现紧急情况，领导人身安全受到威胁，拿起法律武器，坚决捍卫自己！

3、稳住员工情绪，赶紧联系家人

如果公司招到这样的员工，当务之急是稳住员工情绪，防止病情进一步恶化。第一时间与其家人取得联系。

在公司层面来说，吸取教训，完善公司制度，防止这样的事情再度放生。

毕竟，亡羊补牢，为时不晚。

希望以上建议对题主有所帮助。

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从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不断下降；调至保安或保洁岗位，工资按新岗位发放；故意拖欠工资等。

如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”，而没有见到公司的实际行动，通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己，是不是在你身上，存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难，由于自己认识不高或没有尽力而为，导致由于自己的消极而影响了整体效率？如果有，请及时与领导沟通，消除误会，并干出应有的成绩。

辞职与6500元的工资关联不是太大。如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。

所以，建议你从公司前景和自己的职业规划，以及家庭情况，作一个客观分析，相信你就会是去还是留的答案。

也可能是你犯了什么错，领导想保护你。