五险断交了怎么办_五险一金断交了怎么办？

首先和公司理论，要求其补缴或者赔偿。公司不同意的话，你又不想在这个公司继续工作下去的话，就去劳动仲裁告他们吧。

1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

3、失业保险基本没有什么影响。

4、工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。

5、公积金。公积金停交以后只有一个影响，要贷款买房，必须连续交费满半年以上，也就是说停交了以后必须再交半年以后，才能申请公积金贷款。

所谓社保就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。人们常常说的要缴满15年，不然以前所缴的钱都白交了，通常是指养老保险。我们来看看，当社保断交后，五险的情况：

01养老保险

养老保险需要累计缴费满15年才能领取养老金，所以暂时断交没有关系，只要累计缴存时间达到15年就够了。另外，养老金的原则是多缴多得，长缴多得，所以只交15年，退休的时候领取的养老金是最低的，如果有能力的话还是建议继续缴纳社保。

如果到达法定退休年龄，而养老保险缴费不足15年的，可以对中断的年限部分进行补缴社保，或者选择延迟退休继续缴纳社保，以满足缴费15年的条件从而享受养老金待遇。

就算是无力续保，没有办法缴满15年，也可以选择申请一次性退还，不过这种方法损失较大，因为退还的是个人账户里的养老金储存额，统筹账户里的养老金部分是无法退还的。申请一次性退还不但损失了统筹账户里的养老金部分，而且无法享受退休后的养老金待遇，所以一般不建议这么做。

02医疗保险

医疗保险中断缴费后，中断期间不享受医疗保险待遇，就是说如果医保断交了就没法医保报销了，这期间如果生病就只能自己掏钱。医保断交了并不会清零，个人账户里的钱还在，仍然可以到药店刷药。但是中断缴费前的医疗保险缴费年限会与重新参保缴费后的医疗保险缴费年限累计计算。

03失业保险

失业保险是累计计算的，短期中断影响不大，只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。一般是离职60天内办理，超过期限就无法领取。

04工伤保险

工伤保险是由单位缴纳的，是对缴纳保费期间的事故承担保险责任，就是说如果在工作期间受伤且有缴纳工伤保险，就可以享受工伤保险待遇。所以，如果你从原单位离职了自然不需要缴纳工伤保险，个人不需要也不能补缴工伤保险。

05生育保险

生育保险同样是由单位缴纳，只要连续缴费满1年以上，就可以享受生育保险待遇，如果中断缴费三个月之内补缴缴费年限还可以累积计算的，但超过三个月以上再补缴的，之前的缴费年限就清零了。

结论

总的来说，社保断交，之前缴纳的不会清零，不过，社保是对老百姓很有用的基础保障，有条件的的话还是要继续缴纳。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说如果参与的是职工社保，那就是个人和企业共同缴费参保，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，企业缴费进入社保基金统筹账户，个人缴费进入个人社保账户，只要和单位建立雇佣关系，单位就需要一直给员工缴纳社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保，节约企业人力资源成本。

2 如果不是自己辞职，而是单位方面故意断交，可以协商补交解决，不行就申请劳动仲裁，如果是自己辞职，那么可以以本地户籍，按照灵活就业身份参保职工社保。费用自己承担，企业不负担保费，缴费成本比较高，但是依然享受相同的职工社保待遇。

如果是过渡几个月，那可以找相关资质代理公司挂靠缴纳社保几个月，找到新工作在到新单位继续参保职工社保，企业和个人共同参保。补交的话，也可以通过相关代缴的进行补交。这样就可以保障自己社保权益不受到断交影响。

社保断交的，不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。如果是单位职工，直接找人事处理就行；如果是灵活就业者，就需要自己携带相关的材料到当地的社保局进行缴纳了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我在工厂上班的情况下，工厂把社保停了，我该怎么办？这种情况很明显就违反了劳动合同法的规定，因为你还在工作单位工作，并且劳动合同关系还是存续期间的话，那么所在的工作单位就没有任何的理由把你的社保停止，如果确实因为工作单位的原因不想继续录用你，那么它可以单方面的解除劳动合同，在解除劳动合同以后才可以不交纳个人的社保。

所以说这种情况很明显是不符合劳动合同法的要求的，你可以要求企业单位来给你补交停止缴纳社保的情形，这种情况，因为通过工作单位进行补交社保也是完全可以的，当然在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由工作单位来进行承担。

所以我认为遇到这样的情况，首先你应该和工作单位协商处理这个问题，看看究竟是什么情况造成你的社保中断的情形，看看是不是你一个人造成了社保中断，还是全体所有工作单位的人员都造成了社保中断，那么通过具体情况来具体商量分析这个事情到底怎么办？如果确实是在面谈无果或者是商量无果的前提下，那么我们可以申请一个监察举报的方式也可以解决这样的争议。

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