家政公司员工签合同后给交社保吗_家政公司于员工签订的合同？

这个问题很简单。第一，如果公司给你购买保险是最好的事。众所周知，购买社保不仅是国家劳动合同法和社会保险法所规定的用人单位必须为员工购买社会保险，这是用人单位的责任和义务。购买社保也是员工的权利更是福利，通常所说的社保包括五险一金。当然，何时为员工购买社保，每个公司有不同的规定。通常情况下，15号前入职的员工，当月购买社保。15号以后入职的，次月购买。现在为员工办理社保很方便，只要在地税局的社保办理系统提交相关资料进行申请即可。当然，不同地区所需要缴纳的社保费用不同，缴纳社保费用是按所在地级市上年度在职职工平均工资以及企业职工月最低工资标准为依据进行计算最低缴费基数，以广东地区为例，社保缴费基数保底*60%保底得出一个缴费基数，然后再按公司20%，个人8%的缴费比例分配的。至于你所在单位保险费用的分摊，因为在社保缴费系统中有缴费明细清单，而分摊比例也是按国家社保管理机关规定的，所以不用担心由员工全额承担社保费用。

合同都是大同小异的呀。

如果签订合同之后，你必须要给员工交养老保险的呀，这是劳动法规定的，

另外你可以和员工签订一下，签两年还是三年的，如果有违反相关的公司制度的，可以开除或者罚款。

您好！家政服务人员可以以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金。以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。谢谢阅读！

不合法，根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，劳动者在单位未购买社会保险的可以解除劳动合同。

谢谢邀请！这个问题有些笼统，可以分为以下两种情况来回答。第一、钟点工是个独立的经济主体，个体户跟钟点工按次或者按小时约定服务费用，钟点工也不必按照个体户的考勤上班，这种情况个体户不需要给钟点工缴纳社保，因为钟点工属于同时服务多个企业或者个人的兼职临时工。第二、个体户是家政公司，钟点工是家政公司的员工，签订劳动合同并且按月领取报酬，这种情况下个体户必须为钟点工缴纳社保，否则涉嫌违反劳动法，会被强制执行缴纳社保。以上回答，如有不妥还请大家指正！

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受