原工作单位解除劳动关系协议书_公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

1、解除了劳动合同，那么就已经和原工作单位脱离了关系。2、注意：一般在解除劳动关系之后，还有社保及用工报备，需要要求单位及时操作解除，不然会影响到员工进入下一家单位。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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厂里给你解除劳动合同，只说明你和厂里不存在劳动关系了，不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月，厂里交一部分，自己交一部分。2是从你离厂之后的月份，到你60周岁办离退休时，这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…

1.未签劳动合同，超过一个月的，单位应当支付二倍工资；超过一年的，视为已经l订立了无固定期限的劳动合同。

2.根据你的情况，你已经被视为与单位订立无固定期限劳动合同。单位不让上班？是什么理由？是辞退你吗？如果单位仅仅是不让上班，你要求单位说明不让上班的理由，询问工资和社保的相关问题，如果单位仍不让你上班i且没有充分合理性，你可申请劳动仲裁，要求恢复岗位工作。如果单位是辞退你且解除理由不充分的，请单位出具书面辞退证明书，你凭该证明申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者要求支付二倍经济补偿作为赔偿金。

劳动合同法只在39条规定了，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同

这个说明劳动合同法并不排斥双重劳动关系。只要你的单位无意见，你当然可以与其他单位签订劳动合同。

员工不用找公司解除合同，公司自然会找你！