合同规定两年不得离职_劳动合同法有规定辞职两年内不可以在做相同的工作吗？

《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。 《劳动合同法》二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

到当地人力和他社会保障局投诉 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

感谢邀请[祈祷]

你的问题中提到，能否在劳动合同中约定对方离职后两年内不得到对手公司任职。

首先，我的答案是，可以。

很多公司，对于关键岗位上的技术人员、管理人员，都会在其劳动合同中专项条款列明“竞业”禁止相关事项，规定员工在离职后的一段时间内，不得到对手公司担任相应的同类职务；更严苛一点的，对手公司的任何职务都不可以；此外，员工也不得在相关领域创办公司，与原单位竞业。

但是，即便如此规定，也仍然有投机取巧之人。比如，从原单位离职后，以其亲属名义创办公司，而自己则在幕后做相应的支持。这种情况就比较麻烦，即便是打官司，上诉至法庭，中间的取证也是很麻烦的。

至于补偿，是一定要给的。

我国的合同法规定，合同订立的一个基本原则，就是必须是基于公平自愿的基础上，双方协商签订。

如果，你既不让人家去谋生活，又不给相应的补偿，那么显然这样的合同是有失公平的。即便签订了，也可以被判定无效。

当然，合同中的竞业条款也可以对员工约定相应的违约责任，如果其违反的相应的规定，那么也要支付相应的违约金。

权利和责任是对等的。

最后，温馨提示:

合同，本身是一种契约。而遵守并执行合同，需要有契约精神。合同条款的订立，意义在于增加双方的违约成本，督促双方遵守合同的相关约定。

然而，无论条款有多么完善，一旦因为缺乏契约精神造成违约，那么双方的损失都是非常大的。

如果可以，尽量人文关怀多一些，对大家都好。

毕竟，和气生财!

遥祝:

生意兴隆!财源广进!

竞业限制

竞业限制，是指劳动者在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

但是竞业限制的对象是具有限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的时间也应在解除或者终止劳动合同后2年内。

权利救济

1.首先用人单位约定竞业限制规则的主要目的是在于保护用人单位的商业秘密，但若劳动者并不具有上述竞业限制对象的条件，劳动者并不会涉及到任何用人单位的商业秘密的情况下，该竞业限制条款也就不具有法律效力。

2.若劳动者身份符合竞业限制的对象要求，则需要看劳动者与用人单位之间的劳动合同或竞业限制协议是否有约定经济补偿金。

若有约定则依据约定，在劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付经济补偿。且经济补偿应按月进行支付。

用人单位超过三个月未支付经济补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

若未约定相应的经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。若月平均工资的30％低于劳工合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

3.用人单位在竞业限制的期限，请求解除竞业限制协议，劳动者则可要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

社会保险费

根据法律规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

权利救济

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳，劳动者可依法申请调解、仲裁，提起诉讼，要求用人单位限期缴纳或补足。

2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若不足一年六个月以上按一年计算，不足六个月的则按半个月工资计算。

但经济补偿金在金额上具有一定的限制，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

节假日

用人单位在与劳动者约定工作时间时，每周应至少休息一日。

元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的休假节日，用人单位应当安排劳动者休假。

权利救济

1.用人单位安排延长工作时间的，工资报酬不低于工资的150％。

2.休息日安排工作且不能补休的，工资报酬不低于工资的200％。

3.上述法定假日安排工作的，工资报酬不低于工资的300％。