刚签订劳动合同后被辞退_签订劳动当天被要求离职，该怎么办？

感谢邀请：

说真的，遇到这样的问题真的让人很无语，但是我自己也亲自处理过这样的问题。对于个人来说，也是很无奈的事情，该怎样办我简单的说一下：

首先就是调整自己的心情：面对这样的事情已经不是自己努力就能改变的事情，所以与其纠结在心理的不平衡中，还不如痛快的去接受，努力的调整自己的心理认知，不就是一份工作吗，从头再来，也许还有一份更好的事情在等着自己呢。

其次就是自己签订劳动合同当天被离职，说明自己没有任何过错，更不是因为自己不能胜任岗位工作，而是因为企业内部的原因导致自己被离职。那么如果这样的话，按照劳动合同法员工在试用期被辞退，并且是因为企业的原因，应该是需要向员工支付补偿金的。按照你的情况，补偿金应该是半个月的劳动合同约定的月度工资标准。如果你不同意这样被辞退，那就可以拒绝签字，企业会强制执行让你离职，这样操作的话，企业给你的应该是赔偿金，这里的赔偿金应该是补偿金的两倍。再加上提前三天（你本人日工资）的代通知金。

最后拿着补偿金赶快去找一份属于你自己的工作，并且建议你不要在这种事情上过多的纠缠，从头再来未尝不是一种好事。

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用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

照你描述，用人单位非法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

您好，很高兴回答您这个问题。

首先要分各种情况：

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。