哪些人最低工资标准_最低工资包含五险一金吗？

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

最低薪资的标准就是没有标准，想给多少就给多少。

现在：根据河南省人力资源和社会保障厅《关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫人社劳资〔2010〕3号)精神，经市政府同意，今年调整我市月最低工资标准和小时最低工资标准，市城区（含华龙区、高新区）月最低工资标准调整为700元/月，小时最低工资标准调整为7.9元/小时，濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县月最低标准调整为600元/月，小时最低工资标准调整为6.8元/小时，从2010年7月1日起执行09年：从08年10月1日起,河南省的月最低工资规范已由已往的每月480元、每月400元、每月320元,别离调解为每月650元、每月550元、每月450元,小时最低工资规范由已往的每小时7元、每小时6元、每小时5元,别离调解为每小时7.5元、每小时6.5元、每小时5.5元。

现在每月工资是最低标准的人很多。国疫情的不明朗，很多做出口跟外贸的公司订单不多，很多公司也是没有加班，没有加班就只能拿个底薪。如何维持生活，以下是我的视频回答，希望能帮到你。

最低工资标准，这是以当地的实际生活情况来制定得，当地的生活水平高低，还有社保参保的最低档次，最低工资是为了保护劳动者的利益才制定得，这个红线不因须突破，如果工人工资低于这个标准那就是违法行为。最低工资标准可不是所有工人工资的标准，工资标准工种不同工资标准也不同，最低工资标准一般工人工资都会超过得，只有少数人工资是以最低工资标准领得。

这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2018年9月1日起，北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定，两年进行一次最低工资标准调整。

目前北京市最低工资标准仅低于上海市，上海市也是从2019年3月份，将最低工资水平从2420元上调至2480元，2019年4月1日执行。

值得一提的是，北京和上海的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照最低工资标准如果缴纳社保，社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准、上海市2018年社会平均工资8211元标准，60%最低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是：

养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前，全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东，浙江，江苏，天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。

《最低工资规定》明确，要确定最低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候，也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想，如果最低工资只有1500元标准，再扣完社保公积金个人部分四五百元的话，真的很难维持生活。像最低工资只有1100~1200元的地方，怎么缴社保、公积金？

为北京点赞。

省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；

养老金并轨进入实质性操作阶段；养老保险基金投资运营将于年内启动；20个省市实现了城乡居民医保的整合；9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。

什么是最低工资？

根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。

最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。

最低工资两年一调

最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。

疫情下最低工资暂缓调整

而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。

包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。

人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。

最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。

2021年预计会有所恢复

不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。

所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。

所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。

当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。

具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。

让我们静等好消息吧。

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