公司给的期权怎么算_获得公司的期权是什么意思呢？

公司把公司的股份给员工，但是这个股份的所有权的获得是到一定的期限以后才行。比如给你公司百分之一的股份，但是条件是你自从签劳动合同时候起得在公司连续工作满十年的时间还有就是公司要求你达到什么目标比如你今年的业务量所谓的期权就是姚达到一定的条件条件满足后就按照原先给的许诺给股权你

创业公司的终极目标是上市，虽然道路很曲折，梦想总还是要有的。大多数规模差不多的创业型公司，都会给员工发期权，俗称 画饼

一 期权合同需注意的重点信息

员工根据工作年限，可以分到不同数量的期权，公司会跟员工签订期权合同。合同里最重要的信息是 分到的股份数、内部购买价格和期权行驶条件。

二 期权所得计算方法

如果你手里有期权合同，公司准备上市或者是被巨头收购，那么恭喜你，一大笔人民币正在向你狂奔而来。

举个例子，小明分的公司期权5000股，期权合同里标明内部购买价是2元一股，目前公司发行股价是25元每股，按照入职时间，去计算行驶期权份额。那么小明截至2018年3月20日可分的金额是:

截止目前可行驶期权的期权数量*（25-2）*0.9（扣除10%的税）*0.987（扣除1.3%的财务顾问费和律师费)

注明:税率和律师费率以公司实际要求的为准，公司不同，会有差异。

期权通俗得说就是你未来可以得到的股权

这是为了鼓励大家努力工作设计的一种奖励

在国外,期权是正规的程序,也就是说到时候如果你达到了所有要求就是公司真正的股东了

但在国内,一般只是口头承诺现在给你多少股份,并不在工商部门备案,到了约定的将来的某一时间,如果你没有达到相关要求,那就不会得到这些股份

如果你达到了相关要求,一般来说会按照当时公司的业绩,计算股份价值,换成钱给你,

总之,在国内,期权只是变相的将来的奖金,一般不会让你真正成为股东

呵呵,这方面的工作我是做过的,比较清楚!

　　其实 上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下：

　　股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票

　　结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。

　　如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。

　　eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。

　　这该懂了吧？

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设 公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先 期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

以上就是关于期权的利弊，喜欢请点赞

期权就是未上市公司发行的“股票”，在公司上市之后这些就成了股票了，是可以卖出的，若是没有上市，那这些就是空头支票而已。

现在是每股34元的前提下，翻50倍后，200股期权=200*34*50。 期权的价值主要是由以下两种价值组成的：期权价值=内含价值+时间价值。 具体而言，个股期权的价值可以从两个角度来理解：内在价值和时间价值。其内在价值表示为期权持有人可以在约定时间按照比现有市场价格更优的价格买入或者卖出标的股票，只能为正数或者为零。相应地，只有实值期权才具有内在价值，平值期权和虚值期权都不具有内在价值。

简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值。

很多公司都会把股份分出来，比如说，设置一个期权池10%，用于鼓励员工的积极性，但是没有上市前，这部分的期权能否分红取决于董事会的决议。