入职超过一个月才签合同_入职满1个月后才签合同合同还有效？

显然违法，其实老实说，这种情况对企业不利，本来不签合同也不意味着双方不存在劳动关系，只要劳动者保留能够证明提供劳动的证据，也能认定劳动关系的存在。同时，《劳动合同法》明确规定，自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同的，从第二月其需要支付双倍工资。

未签订的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！

未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

二、 如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,,来揭穿单位的抗辩理由.

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

三、“双倍工资”支持多长时间

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到申请,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

五、“双倍工资”的时效问题

我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从关系的时间开始计算,时间为1年.

当然我们在一些仲裁委,特别是一些远的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同（正好一个月也可以），超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。比如实际是入职一个月零五天单位签订劳动合同的，那么单位应当再另外支付你4天的工资（之前正常工资已经支付过1倍了）。

劳动合同法第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即用工单位应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；

　　若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，自第二个月起应支付员工双倍工资，双倍工资最多不超过11个月，若超过一年未签订劳动合同的，则视为已经订立了无固定期限的劳动合同。

　　劳动合同能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，并保证劳动者的合法权益。因此，不管是用工单位或劳动者都应当注意，在员工入职后，越早签订越好，以免留下隐患引起纠纷和争议。

因为劳动者与用人单位之间的特殊的管理和从属关系，针对上述情况，建议劳动者可以先与用工单位协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 若最后因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金。

依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先回答题主的问题：入职一个月，公司还不签劳动合同，已经违反劳动合同法的规定。

建议您尽快和公司沟通签订劳动合同

劳动合同是确立劳动关系的基本形式，起到明确双方权利和义务的作用，所以为了保障自己的合法权益，避免出现劳务纠纷。建议提问者尽快和公司提出签订劳动合同的意向。

建议您通过下面几个维度来决定是否离职：

1、公司的规范性：一般公司都会有专门的行政人资部门，从面试到录用，都会有专 人负责对接，所以如果一个月没有人负责与您对接劳动合同相关事项，显然这个公司的规范性上可能有所欠缺，所以建议提问者要综合考虑，可以问问老同事公司一些状况，比方工资发放，提成发放等，以免在后续工作中因为公司不规范，产生不必要的纠纷。

2、个人对现在从事岗位的喜好度：既然已经入职一个月了，大体对现状所从事的工作有了一定的适应，应该会有所认识，既然现在已经因为劳动合同问题对公司已经产生了想法，如果岗位还不喜欢，不适合自己常干下去，就没有继续留下来的必要，本着对自己负责的态度抓紧离职，不耽误自己找工作。

3、考虑自己经济状况：疫情当下，就业压力不小，要考虑自己的经济状况，以及再就业的难度，如果现在这份收入对自己很重要，那建议您还是要和公司协商一下，早点签订劳动合同给自己一个保障。

如何维护自己的合法权益：

1、书面提出离职：可以要求单位支付你拖欠的双倍工资

2、留好能够证明自己与用人单位劳动关系的证明:工牌、工装、打卡记录，工资条等

3、去当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请立案：可以提前搜一下具体需要提报的申请材料，申请后等待仲裁通知。

其他建议

1、及时处理不要和公司拖的太久：虽然劳动合同法有规定“超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。”但是不建议您因为补偿和公司拖的太久，相比补偿，您的时间更宝贵，消耗精力在这个问题上，不如把时间用在工作上，这样才是对自己负责的态度。

2、是否公司有意不和您签订劳动合同：有没有这种可能 ，公司感觉您和公司的岗位还有些不匹配，在招人来替代您的位置，因为担心没招到人之前，目前的工作没有人做，所以迟迟不和您签订合同，所以还是建议您尽快和公司沟通清楚，不做公司的“备胎”。

总之，目前这件事的主动权掌握在您的手里，您的主张会得到法律的保护，至于是否离职，我建议您综合考虑，祝您早日解决这一问题，全身心投入到工作当中

可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反丶