临时工口头协议有效吗_口头约定在法律上有效吗？

口头约定是否有法律效力？有结合事实和证据进行判断。比如说口头约定达成了协议，并且一方按照协议协议已经履行了，另一方不履行义务，这时候守约方可以向法院起诉主张，口头约定是可以有法律效力的。

你这个情况的难点在于他只支付了前两个月的工资，而且给的应该是现金，如果对方不承认支付工资的话，那么双方之间的口头约定是没有履行，护林员看护树林的行为可能就是义务行为。是否能够适用无因管理，那就要具体问题具体分析了。

这个情况还有一个疑点，近十年的时间没有支付工资，肯定有其他的间接证据可以证实，护林员按照口头约定履行了看护树林的义务，方从这个角度，找一下相关的证据。

从三个方面回答您的问题：

1.合同的形式有哪些？

2.合同的效力。

3.合同的成立。

第一个问题：合同的形式

法律允许当事人订立书面协议，也允许口头协议和其他形式的协议。但是：

法律、行政法规规定和当事人约定采用书面形式的除外。也就是说除了这几种是可以用口头合同的。

第二个问题：合同的效力

合同是否有效主要是取决于它的内容，通常只要合同的内容不违反法律规定就是有效的。根据法律规定：

只要合同内容不违反法律行政法规的强制性规定；没有采用欺诈、胁迫手段订立合同，且损害国家利益；双方没有恶意串通损害国家集体或第三人利益；双方没有以签订合同的合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；签订合同的人具有民事行为能力和民事权利能力……就是有效的，受法律保护。

第三个问题：合同的成立

一般来讲双方达成一致合同就成立了，特别是口头合同情况下。

不过法律规定或者双方约定必须公证、鉴定、第三方见证等条件完成后才成立的，必须完成这些条件时才成立。

所以，非特定情况下，合同一般是成立时就具有了法律效力。

程律师在这里要借平台提示大家：口头合同虽然方便，但是一旦发生纠纷，就会陷入“空口无凭”的困境，所以为了自己的权益着想，还是“白纸黑字”是首选！

首先口头协议具有法律效益，但你无录音无法证明该协议 其次既然协议无效，那你也可不必遵守，也可随时走人而且要钱， 再此，综合上述，老板不结账放人就是一种违法，因为你们没有任何合同证明你必须做够两个月。

不可以，没有为什么，空口无凭

谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。