2020事业编改制_乡镇事业编怎么改革？

事业单位是从2014年10月起缴费，所以如果期间未缴费就需要补缴。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，现在事业单位搞养老金清算，之前工资都扣钱了，为什么还要补缴？

按照我的理解，因为机关事业单位养老保险制度是从2014年10月1日起改革，之前是财政负责养老金，个人不用缴费，但是这种双轨制就终结了，不用缴费好日子过去了，机关事业单位职工从2014年10月起就要进行缴费了。

机关事业单位职工养老保险个人缴费比例跟企业职工一样也是8%。

当然，由于国家出台的改革文件是在2015年初，各地落实文件出台时间是要更晚一些，所以可能会造成了一个时间差，有一个真空期，可能导致从2014年10月起到你们当地出台正式文件正式落地之间没有缴费。

所以，需要补缴从2014年10月起到正式落地实施之日的养老保险缴费。这是思之想之预估的可能的情况。

一般来说，2014年10月1日前是视同缴费年限，没有实际缴费，所以不大可能是补缴2014年10月之前的缴费。

当然，如果不是这种情况，你可以进一步咨询单位的人力资源部门，相信请他们会给你一个准确的解释和答复。再不行也可以给社保部门打电话咨询，12333社保热线是一个不错的东西。

总之，大概率是补缴的2014年10月1日起到你们当地正式开始缴费期间的养老保险。既然让你补缴，意味着你正式缴费时间比较迟，所以也是无可厚非的，配合缴费就是了，单位一般情况是不可能搞错的，也不必想太多了。

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先不说事业单位，我一个朋友在地方财政局上班，公务员。后面财政局设立了一个下属的地方投资公司，她直接就从公务员跳到了那个公司上班，因为那边待遇很好。所以这个事情没有绝对事业单位好，还是企业好，我们来看看到不同单位可能会有什么不同：

一、分流到事业单位

继续吃着财政饭，工资稳定，旱涝保收，一生有保障，工资相对固定，晋升需要考职称，换了个单位，需要重新熟悉环境，重新找晋升机会。

有可能你在原事业单位，面临晋升了，一分流，到新的单位，新单位的老职工自然比你要有更多的晋升优势，如果你们双方竞争，你失败的概率要大些。

二、分流到企业

1、效益好的企业

那自然不用说，有些好的企业福利、待遇都远超过事业单位，社保缴纳齐全，不比分流到事业单位差。

如果在这种企业和事业单位里面选择，你就要考虑该企业是什么性质的？属于哪个行业，你对这个行业有没有兴趣？工作压力如何?工资待遇和原事业单位相比相差多少。

你的具体年龄，如果年纪轻，去到企业会不会有更好的发展？如果年纪偏大，还是建议留在事业单位，比较安稳些，工作压力也会相对小一点。

你的性格，喜欢冲闯，想看看外面的世界，企业的工作是如何的？那就可以选择企业，寻找另一种完全不同的发展模式。喜欢安稳型的，那还是事业单位，毕竟不出什么大的意外或者改革，可以安稳保障一生。

2、效益不好的企业

这种情况算是最差的一种结果了，能避免到这种企业就尽量避免了。

不管去哪里，自己有能力比较重要，借助网络的发展，寻找更多的机会。头条很多60多岁的“年轻人”还在创业写作，寻找自己新的人生价值，有梦想，一直不会老。

我们也要学会多去拓展一些增加收入的渠道，提升自己的能力，有能力了，自然是此处不留爷，自有留爷处。

根据国家事业单位改革的进度，2020年，将全部事业单位的改革。那么，改革后，事业编制改为合同制的工作人员，会受到什么影响呢？

一、事业单位改革的相关情况

事业单位主要是分为三类，三类事业单位的改革情况也不一样。

对于承担行政管理职能的事业单位，将会转为行政单位或者是某个行政单位二级单位，而事业编人员则全部化为公务员。

对于从事生产经营活动的事业单位，则全部取消，转为企业，相应的事业编也会转为合同制员工。

对于从事公益活动的事业单位，则保留其事业单位属性，强化其公益属性。不过，对于这类单位的事业编工作人员，继续保留其事业编制，直到他们推出或者退休，则相应的核减编制。实行只出不进，以后新招录的人员不再具有编制身份，都是合同工作。

二、对于改革后成为合同制员工的企业，国家也有相应的安置方案。

对于那些从事生产经营的事业单位全部取消了，员工重新签订劳动合同，失去原有的事业编制身份。但是，他们的 各方面利益是得到妥善安置的。

一是国家设置了过渡期。有5年的过渡期，在这个过渡期内，改制后的单位仍然享受事业单位有关的政策福利，各种优惠政策不变。

二是稳定退休待遇。对于 改革前已经退休的人，退休费待遇仍然按照原退休待遇执行，没有变化。对于改革前参加工作改革后退休的人员，养老金待遇的执行按照有关规定执行，但是要保护他们的合法利益。

三是稳定医疗待遇。改革前已经离退休的人员，医疗待遇让按照以前的原路径解决，不受改革影响。对于改革后退休的人员，可以享受职工的基本医疗保险待遇和补充医疗保障。同时，对于那些有条件的企业，也可以为职工建立补充医疗保险和企业年金，全力维护员工的利益。

综上所述，事业单位改制是必须要完成的政治任务，没有任何讨价还价的余地。对于那些改为企业员工的人，应当正确认识，积极配合。改革后，实行市场化运作，发展好了，待遇肯定也会比事业单位优越。

乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫各类服务中心。在乡镇，受编制限制，公务员只是少数，且主要担任领导职务，因此干活的绝大部分是事业编制人员。这一机构特性和现实条件决定了乡镇机构改革事业编不会有太大变化，最多无非换个牌子换个岗位继续干革命而已。

第一，乡镇事业编一般不会下岗，丢失身份。根据事业单位分类改革要求，乡镇的各类站所可能会根据职能需要进行必要的撤并整合，人员随职能划转分流安置，继续保持身份待遇不变，不会出现被剥离编制的情况。比如自收自支性质的事业编制，按照分类改革要求，原则上要求剥离事业编制转为企业人员，但在乡镇能干活的人本来就不多，受制于人少事多，即便有自收自支性质的编制人员，一般也不会清除，顶多是在机构撤销后转到其他岗位安置。自收自支性质的编制人员都不会丢失身份，其他全额、差额人员地位自然更加稳固。

第二，乡镇事业编基本上不可能转公务员。有的乡镇事业编特别是参公性质人员，冀望通过机构改革转换身份变为公务员。可以肯定的是，这基本上不可能。有两个方面原因：一是机构改革现在普遍采用的是限额管理原则，行政编制原则上不增加，没有编制，想转业没用；二是从事业编转行政编，要么通过调任，要么通过选举担任乡镇副职，否则根本转不了，而无论哪种选择，都不是易事，没有一定的能量根本做不到。

第三，乡镇事业编基本上不可能有车补，想提高待遇，要么上调，要么多拿职称，其它的别多想，想也没用，老老实实干活是正道。