个人雇佣关系受伤怎么处理_雇佣关系受伤该怎么办？

具体情况不明不好讲，一是关键要看你们双方是什么关系，是劳动合同关系，还是雇佣关系，二是如果是劳动合同关系，还要看符合不符合工伤认定条件标准，因为属于劳动合同关系，故解决途径是你们双方协商或劳动仲裁，三是如果是雇佣合同关系，还要看雇员过错等情况，由于是雇佣合同关系，属于侵权等问题，故解决途径是双方协商或到法院诉讼解决。具体情况具体分析才行，必要时联系专业律师见面详谈咨询解决之。

一个没有劳动合同，另一个没有建筑资质证！双方在合同上没有存在雇佣关系！但是在实际的工作中产生雇佣关系！你可以在事故发生后先做伤害鉴定！判定几级伤残！然后通过法律手段依法起诉！ 最好找个熟悉法律的朋友咨询！熟悉以后可以申请赔偿！也可以向第三人追偿。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。您这种情况，乙可以向您也可以向甲请求赔偿，如果向您请求赔偿的话，您在承担责任之后可以向甲追偿，总之这个责任最终是甲承担。

谢邀：这个问题要分好几种：

一、长期使用的员工，要签订用工劳动合同，用工合同内容包括：用工年限；作息时间；工资待遇；养老保险金的缴纳；双方的权、责、利，还要有劳动部门的见证。

二、临时用工则非常灵活，如：钟点工；保洁工；食堂服务员；随时调动的雇工等等。这些人大多数都是以口头约定为主，文字的东西几乎为零。即使是领取工资，也是做一个表格到财务签个字，就算完事。更谈不上为其缴纳五险一金了。

三、个体经营者只要使用雇工，不论签不签用工合同，只要在工作时间负伤，第一时间都应积极施救。

（1）假如在工作中出现了人身伤亡事故，双方签订劳动合同的，比较容易处理。按照责任划分，该谁负责什么责任的，谁就承担什么费用。双方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）没有签订劳动合同的临时工，如果用人单位安全措施不到位且有经济实力，用人单位可以多承担一些。因为使用的临时工大多数都是熟人介绍来的。反之，个别用人单位，只是在临时工受伤以后，将其送到医院，先垫付一部分费用，然后再划分责任。

（3）属于雇工的责任，用人单位最多给看好病养好伤，待出院后予以辞退。单位经济效益不好，支付不起医药费的，麻烦就多了，双方要想彻底解决问题，只有走司法程序了。

责任好分，诉讼难达，讨债路长，这就是当前临时工的真实写照。