裁员赔偿金只给N_企业裁员说的N+1是什么意思？

这里的“N+1”说的是公司给予辞退员工，给予几个月的经济补偿。

N指的是你在这个公司的工作年数，如果你在一个公司工作2年，则公司辞退你时需要给予2+1=3个月的工资作为辞退补偿。经济补偿金计算基数为：劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果你在一个工作时间不满半年，则以半年计算，给予半个月的经济补偿。如果你在一个公司工作超过半年，则以一个完整年计算，公司需给予一个月的工资补偿。

适用范围：

一、双方协商一致解除劳动合同，（用人单位提出）。如果是劳动者提出的辞职，那就是裸辞。

二、劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签。

三、企业一方存在过错，员工依劳动合同法38条提出维权解除劳动合同。

四、用人单位实施大面积经济裁员的

五、用人单位破产、关闭、撤销等种种情形导致劳动合同终止的。

当然如果公司提前30天提醒员工辞职，此时赔偿只有N，没有“1”，公司只会赔偿与你工作年数相对月数工资。因为最后一个月你还要工作，所以最后一个月也会发放普通工资，但是不属于补偿。

另外还有一种辞退补偿金是2N的情况发生。如果公司违反法规定强制解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付双倍赔偿金，即2N。

2N一般是一种对用人单位的惩罚。当公司事先没有与劳动者有过协商，而劳动者工作过程中也没有出现过错，此时公司辞退员工，员工有两个选择：1.领取双倍赔偿金，离职；2.要求公司履行合约继续上班。

这个首先要看年限吧，时间不满一年是不行的。满一年的话，建议如下几点：

• 准备证据

一切都是需要证据的，建议楼主要收集好证据，以证明自己的收入和入职时长。一些公司签订的合同主体可能不是本公司，可通过工牌、打卡等方式来证明自己的工作经历。

• 联络同事一起

能联合一起肯定是最好的，一个是有个照应，另外容易引起公司和社会的重视和关注。

• 找公司协商

第一步是找公司友好协商，这样的话，大家都不会太闹僵，给彼此空间。

• 找法律援助

如果公司拒绝沟通，比较强硬，可找法律进行仲裁和说明。一般到仲裁时，公司赔偿都是2N。所以，大家不要怕》。。

[悠闲职说]观点：哺乳期遇到公司裁员，公司说赔偿N倍工资是否合理的问题，根据《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》，女职工在哺乳期内是不得解除劳动合同的。

一、《劳动合同法》第第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、《女职工保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

因此，哺乳期遇到公司裁员，公司属于违法解除劳动合同，是需要给予补偿经济补偿金的两倍赔偿。那么公司在你哺乳期同裁员，说是给予你赔偿N倍工资，你就可以自己计算一下是否划算。

如果你入职年限仅两三年，且你的哺乳期又已有几个月了，公司给予你六个月以上的赔偿，那么也可以考虑接受公司在赔偿后解除劳动合同。如果你的工作年限已经有六年以上，且刚刚结束产假，则公司给予你所谓的N倍工资赔偿，至少应不低于经济补偿金的双倍。如果达不到经济补偿金的双倍赔偿，则可要求公司继续履行劳动合同。

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公司裁员必须合法，否则需赔偿

除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。如果没有客观理由裁员，违法裁员，要按照2N赔偿。

不同意解除劳动合同，不要随意在任何文件上签字

如果没有达成和解，不要在公司提供的任何相关文件签字同意，很多劳动者在没搞清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。

建议维权方式

等待公司单方解除通知书或其他解除劳动合同材料，凭借解除通知书和其他材料，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

如果公司未提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。

这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员，监察部门解决不了任何问题，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。