工作中中暑算工伤吗_中暑算工伤吗？

来源：大律网小编整理 2022-06-10 21:20:36 人阅读

导读：根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。中暑是指发生在工作时间和工...

根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内。此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。

根据《劳动法》规定，首先，在高温季节，用人单位有义务为员工提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康（包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等）。

按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》，假如因高温原因，员工在工作时间、工作场所中暑了，并在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤范畴。假如在工作期间出现一般的头晕、无力等身体不适症状，可按照《劳动法》的规定，相应地实行请病假制度等。

目前，对中暑是否属于工伤，《工伤保险条例》中还没有明确规定，假如劳动者在工作中出现一般中暑，可向当地劳动部门申请工伤鉴定，视具体调查情况而定，而假如一方对鉴定有异议的，可提起行政诉讼，以保障自己的合法权益。

上班时中暑算工伤吗？希望我的回答对你们有帮助！谢谢

在外面高温天中暑算不算工伤，有两种情况：（1）干自己的活中暑，应该自负，医药费医疗保险报销一部分或全报

（2）给单位工作，就属于工伤，因为两者产生雇佣关系，已经产生法律效率单位应该负法律责任。

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