老板欠工资没有签合同劳动局程序_老板拖欠工资，没有签合同，找劳动局管用吗？

你跟老版工作，记不签合同也没有什么工作条约。假如说老版用你一段时间，他任为你对他不合适，他可一随便赶你走人，基本上没有任何关系。假如说你跟他干一段时间，你任为干着不合适，你自己有权随便就能走人，之要算清了工资，別基本上没有任何关系。双方都很方便。如果干的时间长了，发生了拖欠工资待遇等等问题。记无证据，也没有合法的，合同各项条款规定。之能是同班员工之间的口头证据。这个处理的难度就大啦，也就复杂啦，现在是法治社会，没有法律规定的条款规定，基本上吃亏的就是乙方了吧。这样的工作必须现钱交益还好。你之能去找职能行政有关领导部门，调解，或者是找本单位的领导协调解决一下，看看再说吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 既然没有签合同，那你可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。你还有其他朋友也被拖欠吗？如果有就一起去。国家新的《劳动合同法》中规定了，形成事实上的劳动关系也可以的。

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“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？

有办法！

实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。

办法如下: