不安排工作又不辞退照常发工资_如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？

从法律角度给你回答一下吧！

首先回答你，企业为什么不与你解除劳动合同。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布一则通知，名为《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。该《通知》第1条就定了调，“...采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。...。”而你就属于那个被采取了紧急措施不能提供正常劳动的员工。而《劳动合同法》第40、41条是规定了企业拥有的“无过失性辞退”和“经济性裁员”的权利。有兴趣的话可以去看一下，防止你被公司辞了，还得不到一毛补偿金。

其次与你普及一下，企业不通知你上班，工资怎么办？该《通知》第2条还规定，“...。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”这个厉害了！也就是说，企业不通知你上班的话，第1个月是发你全额正常工资的，第2个月，最少也得发你本省市规定的最低工资+生活费。

最后，你说！企业不通知我上班，也不发我工资，还不解除劳动合同，怎么办？好办！拿着这份《通知》，你的企业信息，你的劳动合同，你的工资转账记录等，去你企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由可以是要求发工资，也可以是主动解除劳动合同。当然，不建议在疫情期间与你的企业闹得这么不愉快。没有一个冬天不会过去，相信疫情过后，全国各行各业都会蓬勃发展的！

企业既不安排上班也不辞退，宁愿支付生活费，就这样拖着，是希望员工忍受不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理起来就相对容易了！

这种情况下，本来企业可以按照劳动合同法规定在支付经济补偿金的前提下辞退员工，但为了减少支出经济补偿金，坚持不动！而员工没有法定理由辞职的话，是不可能获得经济补偿金的！

员工此时唯有等待企业出错的时机，时机出现果断通知企业解除劳动合同，这样成功的案例也不在少数。另外，员工可以在外兼职，维持生活来源，企业发现后通知你放弃兼职时，你就得放弃，不然让企业抓住把柄辞退你，一份补偿都没有！

其实企业的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是话说回来，企业如此操作，失手的可能性也很大，常被劳动仲裁委和法院认定为违法！

你好，你们工厂想要减员，首当其冲的就是你们老员工。现在你们工厂对老员工既不做辞退处理，又不给安排工作，就是让你们整天闲着，目的就是要逼迫你们老员工自己辞职走人，工厂就不用支付你们补偿了，是这个意思吧？

但我首先想说的是，你漏掉了一个关键信息没有说，那就是工厂不给你们工作岗位干活，有没有支付你们工资？这个很重要，性质会不一样，也直接决定了你后面能拿多少补偿的事，所以对于你的情况我必须分两种情况进行答复。

一、工厂因为不给工作岗位，导致你们老员工无法工作，工厂以老员工没事干为由不发工资的话，那么在法律上属于工厂非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是要支付你们双倍赔偿金的。具体原因如下:

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现在你们工厂不给老员工安排工作岗位，不让老员工干事，还没有工资，工厂的这些行为是明显且严重违反劳动合同约定的工作内容和工资支付条款的，而工作内容和工资支付都是《劳动合同法》必须要保护的，因此工厂的行为是违反法律的。按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你们工厂的做法恰恰违反了《劳动合同法》的本条规定，所以要支付你们二倍赔偿金。

二、工厂不给你们老员工工作岗位，但还是按照最低标准给你们发工资的话，那么你们可以做的就是申请劳动仲裁，要求工厂恢复你们的工作岗位，补发工资的差额部分。原因如下：

工厂如果不让你们老员工工作，不安排岗位，却给你们发最低工资，这种情况下不属于解除合同行为，但是工厂的做法依然违反《劳动合同法》规定的用人单位和员工必须全面履行各自的义务的内容，所以工厂的做法是违反劳动合同的，因此你们员工可以申请劳动仲裁，要求工厂恢复原工作岗位，并且按照原工作岗位补发工资差额部分。

总之，你们公厂的目的就是想在不支付任何赔偿的情况下把你们老员工扫地出门，从而跟你们玩手段。如果你们员工想要保障自己的合法权益不受侵害，那么必须分清事情的性质，然后申请劳动仲裁，从而维护你们应得的权益。

私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。

一、私企老板的这种行为，是否合法？

根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。

私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。

员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。

因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。

二、私企老板为什么会这么做呢？

私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。

经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。

其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。

私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。

综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。

三、员工该如何维权呢？

遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。

一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。

二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。

三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。

总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。