用人单位与劳动者未签订劳动合同_公司没有签劳动合同算是违法吗？

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的依法订立既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力、严格履行义务。

首先，要有证明有劳动关系存在。不管是何种劳动争议纠纷，劳动者都要对是否存在劳动关系进行证明，就需要劳动者搜集证据予以证实。当然，用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，但是只要与劳动者有实际的用工关系，不管做得多隐蔽，多多少少都会留下相应的痕迹。劳动者可以从以下几方面准备。一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据是由国家某些部门形成，证明力非常高，能够更有力的证明劳动关系的存在。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据往往有用人单位盖章确认。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录。五是与用人单位的高级管理人员对话中包含有劳动关系的录音、录像。证据越多就越能力地证实。

其次，要明确用工的起始之日。劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，用工的起始之日就是劳动者工作的起点，也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点，在劳动者主张双倍工资时至关重要。

再次，要在诉讼时效内提出。劳动争议实行仲裁前置，也就是说到法院起诉前必须到劳动仲裁部门进行仲裁。对仲裁不服的，再到法院起诉。主张双倍工资亦是如此。同时双倍工资不同于劳动报酬，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说在用工之日起次月开始，用工单位就应该和劳动者签订合同，这个时候用工单位没有和劳动者签订合同，劳动者的合法权益就受到了侵害，从劳动者知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的时效就开始计算，随着时间的推移，劳动者主张的期间不断减少，双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到超过一年双倍工资的胜诉权全部消失。

另外，支付的双倍工资实际上双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。同时支付的不超过十一个月。

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你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

谢谢朋友邀请。

不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。

主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。

被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。

这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。

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