解除劳动合同的方式有哪些_解除劳动合同的方式都有哪些？

客观情况发生变化，双方就合同变更无法达成一致，公司可以单方解除劳动合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资代通知金可以解除，这种解除需要支付经济补偿金，并且取得工会同意。

公司要我立即走人，怎么办？公司强行换岗，就是想逼我走，避免给补偿金，又该怎么办？

可以说，很多员工面对劳动合同的解除，一头雾水，不知道合法还是违法，要赔偿金还是补偿金？

首先必须明确，劳动合同的解除方式，主要有四类：一是协商解除、二是提前通知解除、三是单方解除、四是裁员解除。

先来说协商解除。这规定在劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个怎么理解呢？很多人认为很好理解，只要双方说好了，就两清了，谁也不欠谁的。其实实际操作不然，一定要分清楚，是单位主动提出来的还是员工主动提出来的。如果是单位提出来的，补偿金不能少；如果员工自己提出来的，则没有补偿金。

还有，协商解除，一定要签订协商解除劳动合同的书面协议，口说无凭，立字这据。不然，哪天员工离职后，背地里倒咬你一口，说你是单方解除的，那性质就变了，承担的责任也不同了。

然后说说提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多人对这条的误解也很深，比如，公司认为，劳动者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，领导不签字，那就无法解除，员工也误以为如此，经常叫屈，说领导不签字，不批准，不给我发工资，我没办法走啊。

其实，这条说得很明确了，只要你提前三十日尽到了书面通知义务，那三十日后，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。

只是，你在通知的送达方式上，一定要保留证据。你的解除通知要公司签收，不签收，你可以通过公司能收到的电子邮件，或者邮政专递等方式，哪怕是给公司领导发送的微信、短信也是证据。

需要指出的是，提前通知解除劳动合同，对于员工来说，不需要理由，世界那么大，我就想去看看。但对于公司来说，是需要符合条件，才可以使用的。

具本说来，用人单位提前三十日通知解除劳动合同，要符合以下情况，一是劳动者不是因为工作原因患病，规定的医疗期满后，还是不能继续工作或继续其他工作。二是员工工作能力不行，确实不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的; 三是公司实际情况发生重大变化，和员工协商不成。

再说说单方解除劳动合同，这一招是最狠的。既不需要提前三十天通知，也不需要对方同意，通知送到即行解除。对于员工来说，用人单位有以下情况，就可以采用此招。比如连基本的劳动保护都没有，员工面临生命健康危险，或者强迫员工换岗甚至干违法犯罪的事；还有不发工资或发的工资不足，以及没交五险一金。

所以，有人经常提到的领导强行调岗或降薪逼人走，员工就可以运用此招。当然，你也可以不解除，要求公司按既定合同履行义务。你还可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。因为工资和岗位属于劳动合同的重要内容，只有协商一致，才能变，不能一方强行变。

对于用人单位单位来说，以下情况也可以单方立即解除。一是员工试用期没通过， 二是员工严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 三是严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害; 四是员工已经犯罪了。

二三条经常作为公司单方立即解除员工的理由，但你必须要能证明员工确实严重违纪，或者给公司带来损害才行。所以，公司的规章制度一定要明确，最好写进劳动合同里。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

比如，疫情期间，拜耳中国解除那个不戴口罩跑步还无理取闹的的员工，即是依据严重违反用人单位规章制度，给公司形象带来损害的这条。

还有一种解除劳动合同的情形是 经济性裁员，也就是企业面临破产或已经进入破产程序，或者合同没有履行的可能了，以及企业转型调整，原先很多队伍已经不适应工作需要。

不过裁员二十人或裁员占到公司员工百分之十以上，要提前三十天向工会和员工说明并报劳动部门备案，要尽可能留下工龄长的职工和家庭困难职工。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后说说合同到期终止，不要以为签的劳动合同到期了，就自然终止了，什么都不用做了。实践中，劳动合同期满后，很多用人单位既没提前告诉员工是去是留，也不及时办理终止劳动合同手续，还让员工继续留守岗位，这样会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。

所以，在劳动合同即将到期之前，一定要书面通知劳动者，明确告知，是续签劳动合同，还是不续签，让其签收。

上面说的是可以解除劳动合同的情形，但有些情况是完全不能解除劳动合同的，比如患职业病或工伤期间、女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

上面解除劳动合同的方式，大都数情况都是要给经常补偿金的，但是，员工因为个人原因主动提出解除不给补偿金，员工严重违纪被单方解除也不给补偿金，公司单方解除，如果不符合上述条件，给的还是经常赔偿金，是补偿金双倍。

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！