工伤赔偿金入什么科目_工伤赔偿计入什么科目？

工伤补偿款放哪个会计科目？具体按工伤补偿款是否由公司承担或者保险公司承担来决定放哪个会计科目。

（一）由公司全部承担补偿款时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金或银行存款

（二）由保险公司全部承担补偿时：

（1）公司收到保险公司补偿款时：

借：银行存款

贷：其他应付款—XX个人

（2）支付给个人时：

借：其他应付款—XX个人

贷：银行存款

（三）公司先行垫付补偿款时：

借：其他应收款—保险公司

贷：库存现金或银行存款

（1）收到保险公司承担全部补偿款时：

借：银行存款

贷：其他应收款—保险公司

（2）公司与保险公司各自承担补偿款时：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—职工福利费

贷：其他应收款—保险公司

职工工伤死亡赔偿，除了社保赔偿之外，公司赔偿支付的部分计入哪个科目？ 可以计入工会经费支出，也可以计入管理费用。

但是如果企业没有购买保险导致的全赔按规定是不可以税前扣除的，应当计入营业外支出。

企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

用红字冲管理费用--劳动保险，只是冲管理费用--劳动保险，税前能扣除。

工伤费应入：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。买了工伤保险：（1）单位垫付费用时借：其他应收款--社保贷：现金（2）收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款--社保（3）如果不退费借：管理费用--劳动保险费贷：其他应收款--社保

针对你的邀请，回答如下：

1.因工伤导致伤害，公司及工伤保险应赔偿我方下面的项目：可主张的项目大致包含：医疗待遇、住院伙食补助费、在停工留薪期内薪资、已经评定伤残等级的生活护理费、一次性伤残补助金（9级为9个月的本人工资）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（各地区规定可给付的月数不同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.至于赔偿金额高低，各地区规定不同，目前资讯不足，故无法给予分析建议。

3.有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。

4.加油。

花间一壶酒，独酌无相亲。

农夫方夏耘，安坐吾敢食。

不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。

不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。

如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。

如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。