临时工没有买工伤保险出工伤_出了工伤没交社保没签合同怎么办？

构成提供劳务者受害责任纠纷，保存好病历和相关花费的票据，向法院提起诉讼

你好！你给出的信息太少，在我时劳动合同法的用人中，有全日制用工和非全日制用工之分。有无缴纳社保保险费及是否签订劳动合同，都不影响工伤的认定。

一、《工伤保险条例》职工旨在保护职工在工作时遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。最基本的工工伤情形就是《工伤保险条例》第十四条第一款规定的，工作时间、工作岗位、工作原因受到的伤害。因此，从你的信息来看，在工作干活受伤，应当适合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

二、用人单位也就是工厂没有为职工缴纳工作保险费的，那么职工发生工伤事故后，职工的工作待遇由应该单位全部支付。

三、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这就需要职工用其他的证据证明存在劳动关系。比如，工作服、工作时的照片、录相、工作布置书、单位花名册、单位工作群的微信聊天记录、工资卡等都可以间接证明存在劳动关系。

虽说有劳动合同法保障劳动者权益，但在现实中，仍有很多单位或个人或为了逃避责任，或因为守法意识淡漠，不与员工签订书面劳动合同，不缴纳社保。

而这些没和单位签订书面劳动合同的劳动者一旦遭受工伤，索赔之路会显得格外艰辛。

如果做工伤认定，窗口首先就会要求提供劳动合同证明存在劳动关系，同时也会温馨提示，如果不能证明劳动关系，还可以直接去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

人身损害赔偿和工伤保险待遇是这类员工索赔的两条不同路径。两者在赔偿项目和标准上都有所不同，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

那么没签劳动合同，又没有缴纳工伤保险的员工，如何才能获得工伤赔偿呢？

一、在没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、参考相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

临时工没上保险，出了工伤由用人单位承担工伤赔偿责任的。

《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以申报工伤，拿着受伤的资料去申报即可