口头辞职不办理离职手续_口头离职不给办离职怎么办？

但前提是越早越好，以免公司或厂已请好了人或作好了你离职的准备，以免出现不必要的尴尬。

追问： 如果公司不同意取消，能强行让我办离职手续吗？ 回答： 回答这个问题，可能已经是公司在很多时间或很多次的挽留了你或对你的工作本身就不满意，只是在你没有提出口头辞取以前就已经给你设置了很多的门槛，只是不明说要你走的了。但不管怎么说，公司是不能也不会强行让你办手续的。因为这样做对公司不利，公司只会继续给你设门槛的了（你们公司就办理此事的“高手”，但你不要怕，只要没写辞职报告，公司是不会就你所谓的“口头”而与你办或要求你办手续的）。追问： 我已经和领导说我没有正式提出书面辞职报告，要取消之前的口头辞职要求，他一直不答复，说其他工作事项，也不理我，是什么意思？他这样做对他有什么利，目的是什么？ 回答： 就是对你的工作不满意或有他的人需要你这个职位，目的只有一个：叫你走人。当然也不排除对你随意、轻率地提出辞职作出一个善意地惩罚--------就是不说同意你收回口头申请，也不叫你走，让你俩整天在工作中提心吊胆地（前提就是知道你不可能走，或你确实要走时再换留）。

这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。

一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。

光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！

1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。

3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。

既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！

首先，企业的这种做法是违反劳动合同法的，具体有以下几条：

1、企业口头提出是无效的，劳动合同法规定，辞退以书面形式为准。

2、企业以各种理由不给劳动者办理离职手续是违法的，包括离职证明、保险退档等。

3、企业辞退员工的理由要有凭有据，且是员工签字确认的，否则是违法的。

综上所述，你可以要求企业支付辞退经济补偿。

解释：双倍工资是企业没有与劳动者签订劳动合同，企业要支付双倍工资。如果只是违法解除合同，企业支付的是经济补偿金，工作一年支付一个月

感谢邀请。走呗。

事情到了这种地步还能怎么办，人都是要面子的，已经这样了，只能走了。

第一，如果不走在公司以后看见老板同事也会非常不自在，没法好好工作。

第二，是已到次还是走了算了，到时候还能给大家留一个好印象，自己在好好找一个工作呗。

总之，辞职这种话不能随便说，尤其是在公司，人言可畏啊。

一、根据劳动法规定，公司正规的做法是提前30日以书面通知你不再续签劳动合同，而不是口头上叫你不用去上班了。口头通知你不用上班，没有法律效力。

二、合同期满，是劳动合同终止，但并没有解除劳动合同关系。因此，公司还必须向你出具解除劳动合同证明，方能解除与你的劳动关系。

三、根据劳动合同法的规定，合同期满，用人单位不再与你续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算的，每工作一年支付你一个月的工资作为经济补偿。比方说你在这个公司里面做三年，那么就需要一次性支付你三个月的经济补偿。

此处的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比方说你在这个企业做了三年，头一年平均工资是3000，第二年平均工资是3800，第三年的平均工资是4500的话，那么最终企业向你支付的经济补偿就是3×4500=13500元。

四、你还可以办理失业登记，领取失业保险金。这个就需要你去当地的社保局办理失业手续，根据目前的情况来看，如果你能够办到失业登记的话，你至少可以享受六七个月的失业金，失业金每个月也有一千多块钱，加起来也是一笔不错的生活补助。不过你想办理失业登记的话，需要企业的配合，主要是你在社保局领取了失业登记表的时候，需要企业盖公章和法定代表人的签字盖章才行。

五、经济补偿和失业金你都可以拿到，经济补偿是企业需要支付给你的，失业金是政府部门统筹支付给你的。如果企业不给你支付经济补偿的话，你就要求企业支持你办理失业登记手续，到时候需要企业盖章和签字的时候，企业需要提供给你方便。至少你可以拿到一样补偿，如果既没有经济补偿，又没有领取失业金的话，那就太可惜了。

好啦，合同到期，就是要处理这些事情，希望我的回答能够对你有所帮助。如果你能够拿到补偿金和失业金，记得请我吃面包