拒不支付劳动报酬罪不起诉_拒不支付劳动报酬罪起诉程序？

如果单位拒不支付劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可以对用人单位适当罚款，或者申请劳动仲裁，要回您的工资，对仲裁裁决不服，您还可以向法院起诉（注：劳动争议案件，必须先仲裁，不服才能起诉）。。 拒不支付劳动报酬罪： 《刑法》第276条第二款 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果你在用人单位工作，且签订了三年的劳动合同，现在老板失踪，其公司由老板媳妇主持，但从一月份开始不发工资，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。 如果劳动监察大队来了，下达了限期支付令，但老板的媳妇拒绝签字确认，劳动部门可以依法作出劳动仲裁，然后公告送达，你再申请法院强制执行即可，不需要单独的起诉。 当然，你要直接起诉也行，起诉时准备好起诉状，身份证及其它能证明你和用人单位的劳动关系的证据，然后到法院立案庭申请立案即可。 起诉的对象为老板，如果老板不在，法院可以公告送达，然后缺席判决，你再申请法院强制执行即可。

属公诉案件。由人力资源保障向公安移送。详见《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，人社部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。

企业拖欠员工工资，拒不支付劳动报酬，施工单位拖欠农民工工资，都属于自诉案件。即使员工或农民工提起民事诉讼，打赢了官司，也需要劳动监察部门解决工资拖欠问题，而不是由法院直接追偿。

因此，如果出现工资拖欠，或者企业拒不支付劳动报酬问题，第一选择并不是提出民事诉讼，而是根据自己掌握的具体证据情况，以及维权诉求，确定是去当地劳动仲裁院申请仲裁，还是向劳动监察大队举报。

如果有用工合同、派工单、考勤表、工资表等足够的证据，可以直接向劳动仲裁院提请仲裁。如果只是工资拖欠，没有其他纠纷，可以直接向劳动监察大队举报，由他们调查清楚后，向企业进行追偿。

农民工工资拖欠，还可以在事实清楚的情况下，直接由劳动监察部门从项目建设方工资保证金中支付。如果建筑企业出现拖欠农民工工资的事例，会被劳动监察部门拉入黑名单，该系统全国联网，在其他项目招投标中，就会丧失主动权，会被限制甚至排除在外。

拖欠工资没有达到入刑标的是没有后果的，自由裁量权规定罚款只能罚2000元，你是老板，你痛吗？不交罚款还要等半年后才能到法院申请执行。好明确回答你，工资有保障，但没保证你一定能收到手。

拒不支付劳动报酬是指用人单位相关负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。

我现在说说日常中处理拒不支付劳动报酬罪的流程：

一是劳动行政部门责令支付；

二是涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安；

三是公安局立案查处；

四是符合条件把企业和相关负责人提起诉讼到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付劳动报酬罪前提是在劳动行政部门，即劳动监察部门处理企业欠薪案件时，责令企业限期支付劳动者的工资，逾期不支付可将面临行政处罚。同时，企业具有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，数额达到以下2种情况之一：

一是拒不支付一名劳动者3个月以上工资而数额在5000元至2万元以上；

二是拒不支付10名以上劳动者工资且累计3万元至10万元以上。

劳动监察部门就会做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送文书给公安局。

公安局立案处理调查，案件属实并符合相关条件，就逮捕并向人民法院提起诉讼，最后法院审理判刑。

大家想了解更多拒不支付劳动报酬罪立案标准和定罪量型标准等法律法规，请大家自行搜索《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》人社部发【2014】100号和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释【2003】3号。

以上2个法律文书详细写明拒不支付劳动报酬罪的相关情形。