说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
国难当头,首先要保护好家人,只有做到不给国家添乱,不给国家找麻烦就是对国家最好的报答!疫情在新春佳节来临之际到来,给千家万户带来了意想不到的麻烦。目前我们只能跟党走,听从党的安排和指挥,疫情不可怕,只要我们团结一致,很快就可以战胜。企业停工是全国无数劳动者都要接受的,如果说没有工资怎么生活,起码多少还有点积蓄,可以维持目前的生活,只要能好好活着,一切问题都不叫问题。
在疫情攻坚的非常时期,给你们年轻人上了一课,尤其是月光族,要学会自我的收支管理,在以后的生活中,你会綻放异样的风釆!
你还是找上次的大师吧,多少能学点对自己有用的东西,见好就收啊!
严重影响了经济秩序,造成恶性循环,导致一系列失信,必须严厉打击才能稳定经济。奇葩的是讨薪变成恶意,时代的创举,没有恶意欠薪,怎有讨薪?出奇的时代,当惊世界殊
首先我们来谈一下支持继续上班的理由。
一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓,就是大病缠身。
这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。
按常理来说,留下的都会成为老板的最信任的手下,论功行赏,那是铁板钉钉的事。
另一方面如果你是一个新人,三四个月没发工资的工厂,人心不稳是必然现象。
老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。
这个时候是你动手实践的最好机会。
前面有师傅手把手的教你,后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。
如果你到其他的工厂,只能遵循着这样的步调走下去,三年入行,五年成才,十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。
如果工厂渡过难关,这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。
小结、
职场站队,有一定的风险,但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之!
然后我们来谈一下,立马走人的理由。
如果你是工厂同行业的行业里手(师傅级别)然后家里又有房贷和车贷的压力。
应该果断走人,犯不着冒风险。哪里打工都是一样,谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢?到哪里说理去?
小结:
参照第一条理由和第二条理由,谨慎的做出决定。
如果你家庭条件好,抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。
反之只能选择第二条,转身走人。
并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓,主要是日后好见面。
最后说一下我的职业场景,主要是以新人学徒那一段。
当时打工的公司是红红火火的,每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重,师傅和打杂小工的工资隔一辈。
老板也不愿意培养新人,因为师傅的工资拿的高,比较稳定,不担心他们离职。
师傅的工资拿的高,怕下面的人学会了抢了他的饭碗。
三四年的打杂,四五年的小工比比皆是。
那时候的人比较温顺,不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。
说说我的看法:
疫情期间可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。这个问题需要员工和企业之间要理解,疫情带给企业的创伤是巨大的,很多企业面临着破产,巨额的银行贷款无法偿还,但企业能在资金周转的前提下还是要按时给员工发工资,不能拖延。
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