公司扣年终奖可以高吗_如果老板承诺的年终奖没有兑现，我能告赢他吗？

首先很高兴能够收到你的邀请来回答你的问题，我对你的题目省的不是特别明白 你说骗子是你的老板 然后霸着你的年终奖 不给你我就想问一下 你是不是跟他一起行骗 如果你的这个收入是跟他一起行骗来的 那么你去向他索要恐怕是要不到的 因为他不给你 你唯一的办法就是要么爆他的光 要么付诉诸法律 但这两手段和途径 都会让你们这种行骗的行当公之于众 到时候肯定是 共同出发全部成功 所以你很难拿回这个钱

是反过来说 如果你不去诉诸法律 继续跟他干这种昧心的 事情专卖心的钱 你不仅在物质上得不到回馈 精神上也不断的受到压抑 同时还要遭受 早过晚的法律制裁得不偿失 所以我建议你洗手不干 赶紧举报

年终奖是企业的福利，不属于工资范畴，如果老板仅仅是承诺你，并没有兑现，你告赢的机会不大。

公司的年终奖是公司营利后对有贡献职工的奖赏与鼓励。认为是公司的内部自己的条文，有自控权。对职工的辞退问题就要看本员工与公司是否簽有劳务合同，或是己到期限否。如果只是临时聘用，互相又没有特殊约定条文，那么公司是有主动权的。反之有合同制约的话，双方都应遵守并繼續履行合约，单方无权撤毁合约。否则便可以起诉违约方。使之承担违约所造成的各种损失。当然因公司不景气或接近倒闭裁员双方就不必用法手段去解决了。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年终奖，顾名思义，就是根据一年的情况对员工的一种奖励机制，如果这个人工作业绩不错，按照同工同酬的原则，应该享受年终奖；

2、由于年终奖是对之前工作的肯定，无论以后的工作状态如何，都应该发放。

合法的原因：

1、年终奖是企业基于内部管理和效益情况的奖励措施，不属于劳动法节制的范畴；

2、年终奖必须支付的前提条件为：劳动合同和公司规章制度有明确的关于年终奖的约定的，按照约定执行。

如果约定人员离职取消年终奖发放，那么，不发放就是符合合同约定的，也就是合法的；

3、有没有劳动法等相关法律没有明确年终奖的相关问题，则年终奖属于企业经营自主权的一部分，不受企业外部制约和影响。

当然，如果年终奖发放涉嫌违法，会被依法追究责任的，比如之前非常火的P2P企业，非常吸收公众存款，给员工发放年终奖的情况，就属于违法。

题外话：

1、从企业发展、企业诚信、管理机制上来说，年终奖作为一种激励措施，应该体现公开、透明的原则，方能更好的起到激励作用；

2、在劳动合同、企业规章中明确年终奖的发放办法、额度、时间等更有利于稳定员工队伍；

3、因为离职而取消员工年终奖的办法看似节省了资金，但是却输了口碑、输了诚信，某种程度上，也是在为竞争对手输送力量。

当然，还有一点，就是题主的表述中说的扣除，两种理解：一种是原来说好的年终奖因为离职不发了，这是不合理但是不合法的；另一种是已经发了年终奖，但是由于离职了，在办理离职手续的时候，又扣除了这部分金额，这种情况属于违法行为，建议向劳动监察部门举报投诉，维护自己的正当权益不受损害。