死亡后劳动合同自然终止规定_工伤死亡是否终止劳动合同？

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• 到达法定退休年龄，就必须终止劳动合同吗？
  

• 员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不满15年，还不能领养老金，这种情况下，单位能终止劳动合同吗？
  

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”；但是《劳动合同法实施条例》第二十一条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

　　但是呢，其实，劳动者到了法定退休年龄，社保是否交够15年，这对用人单位并不重要啊！

　　用人单位并不在意你是否可以享受养老保险待遇。但是，只要你到达了法定退休年龄，劳动合同该终止的，用人单位就会毫不犹豫地“遵纪守法”给你终止了。

　　因为，我国对退休年龄的规定是强制性的啊！

劳动者达到法定退休年龄后，只能成为民事雇佣关系的主体。这并不意味着达到法定退休年龄的人就不能再继续留用或再次受聘，而是说他们将不再受《劳动法》、《劳动合同法》等调整。超过法定退休年龄后继续工作与用人单位建立的关系属劳务关系，受民法调整。

　　二．达到法定退休年龄还能购买社保吗?

　　好不容易熬到了退休年龄，但是养老保险没交够15年，就不能领日思夜想的养老金，这该怎么办呢？

　　根据《社会保险法》第16条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”。

所以，参保人达到法定退休年龄后,单位是不能再为员工参保了。

　　参保人可以转为灵活就业人员自行参保（注意：必须是回户籍地参保！），直到养老保险累计缴满15年，就可以坐等养老金，享受喝茶看报遛鸟溜孙子跳广场舞的生活了！

　　三．超退休年龄工伤怎么办？

　　现实中，还是有很多退休返聘人员仍在继续工作，他们拖着疲劳衰老的皮囊，为了生活为了家人而奔波劳碌，如果他们发生了工伤，是否还有工伤保障呢？

对此，人社部明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　这里说的是由用人单位来承担工伤保险责任，而不是由工伤保险基金来承担哦！

　　每个人都会老，变得头发花白、行动迟缓，却还在为了活着而活着，这时候才会明白：啊！还是有养老金好啊！所以，为了避免以上那些麻烦的问题，还是未雨绸缪吧！

　　工伤死亡，劳动合同自然终止，无需解除合同。　　　　根据《劳动合同法》的规定：　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工不用找公司解除合同，公司自然会找你！

合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。

一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。

第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。

第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。

当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。

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