劳动合同法 同工同酬_啥叫同工同酬？

对你想要争取的同工同酬，基本是不会有任何结果，而且你这个要求其实挺无理的。对你的几个问题，一个一个说。

1、先说说你的第一个问题，你和B员工不是一类人，说的在清楚点，你作为派遣工，在法律上属于派遣公司的员工，B员工属于你现在工作公司的员工，即使你拿到他的工资收入明细，也不会有结果，你们俩本质上是两个公司的人。

2、再说说差旅费，这个东西肯定是应该发，但是，给你发不发，还是得看你们派遣公司是如何和你现在所在公司签订派遣合同和相应的福利的。

3、和公司要求同工同酬，肯定是没错，但你要求的对象只能是劳务派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本质上，你现在的公司像劳务派遣公司购买的是服务，换句话说，只要能提供类似服务的公司，哪个提供这个服务，他们是不在乎的，而对你却是饭碗丢失的结果。

说的有些生冷，忘抱歉。

　　同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。　　根据《劳动合同法》　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

只有毛主席的时候是同工同酬

根据新修订的《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 如果与你相同或相似岗位的联通自身的员工也没有季度奖，那么你也会没有季度奖。而反之他们自身的员工有而你们没有，则违反了《劳动合同法》。