工伤4级一次性赔偿案例_工伤4级怎么要求一次性赔偿？

四级工伤一次性赔偿标准具体如下： 一、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、生活护理费 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 三、工伤治疗期间待遇 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 四、住院伙食补助费、交通食宿 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 五、四级工伤伤残等级赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。

事业单位工伤也是要按照工伤保险条例来进行赔付的。

根据我们工伤保险条例的规定，工伤四四级伤残可以领取21个月的本人工资，这种赔偿叫做工伤一次性伤残补助金。

本人工资是指工伤职工的用人单位给职工交纳的前12个月平均缴费基数。

因此如果用人单位，特别是事业单位，没有按照缴费基数给职工缴纳社保的话，单位要承担相应的补偿责任。

四级伤残的职工是不允许解除劳动关系的，用人单位要负责养到他们，办理退休为止。事业单位履行这种承诺是没有问题的，一般会根据本人的职务和岗位，继续发放本人工资，全部由财政承担。

如果需要护理的话，还要根据护理情况不同，给予相应社会平均工资的护理补贴。这部分护理补贴不是由用人单位承担，是由工伤保险基金承担，单位也可以酌情给予相应补偿，可惜没有法律依据。

工伤职工一次性赔付的补偿并不是很多，重点是体现在以后的照料上，这也是最人性化的。所以我们大家工作的时候一定小心一点，尽量不要发生伤害事件，这样对大家都好。

只要认定为工伤，就按照工伤保险条例规定给予赔偿，没有参加工伤保险的，全部单位承担，

受伤前12月的平均缴费工资，一次性伤残补助金给21个月的，伤残津贴按平均工资75%发放，从鉴定下来次月开始享受。