合伙公司股份分配_合伙开公司股权如何分配？

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经营中的公司，有新的合伙人/投资人/股东加入公司，本身属于很正常的情况。

在对新合伙人/投资人/股东的股权如何进行分配，要考虑投资人加入的方式、投资人投资额和投资人加入时公司的估值三个因素。

1、投资人加入的方式

对于公司而言，发起设立公司的股东，称之为“原始股东”。

公司在后续的经营过程中，会因为种种原因而导致投资人退出或加入公司，简单的说，“铁打的公司，流水的股东”（公司注销或被吊销除外）。

对于新加入的股东/合伙人，通常有两种加入方式，不同的方式下，设计股权的方式有所区别。

（1）股权转让

举个栗子：

假设，甲、乙二人共同成立一家公司，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙与股东甲、乙二人协商，按照100万的价格（共计200万）分别从甲、乙手中购买10%的股权。

完成股权转让后，甲乙丙分别持有该公司50%、30%、20%的股权。

在这个案例中，作为新合伙人丙加入公司选择的股权转让方式，其持股比例取决于与转让方的协议。

（2）增资扩股

与股权转让不同，新的投资人加入公司并非是选择从现有股东手中直接购买股权，而是通过“增加注册资本”的方式投资到公司当中，即“增资扩股”。

举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙，原因按照1000万的投后估值（估值金额由投资双方协商确定），投资100万元，获得10%的股权。

此时，公司注册资本将由100万增加至111.11万，（丙投资的100万元中，其中11.11万进入公司的实收资本，88.89万进入公司的“资本公积”）

PS：计算方式

假设，进入公司注册资本的金额为X，则有公式：【X/（100+X）】=10%，计算得出X=11.11。

2、合伙人的投资额和投资时公司的估值

根据《公司法》相关规定，股东可以以货币、实物、专利、非专利技术、知识产权等能够进行评估作价的资产进行出资。（《合伙企业法》规定，普通合伙企业的普通合伙人可以以“劳务出资”）

无论何种出资形式，最终需要进行评估或者协商确定投资价值，按照投资价值计算其股权比例。

（1）举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。

假设该公司当前投后估值为1000万元（假设数据），丙的投资额如果为100万，按照该估值可以获得10%的股权，如投资额为200万，则可获得20%的股权。

（2）接上例

假设丙的投资金额为100万元，在标的公司不同的估值条件下能够获得的股权比例有所不同：

——假设公司投后估值为1000万，丙投资100万，即可获得10%的股权；

——假设公司投后估值为2000万，丙投资100万，则只能获得5%的股权；

个人看法，仅供参考，不当之处，还望指正！好读书不求甚解，尤喜武侠、推理，欢迎朋友们相互交流学习。

合伙开公司应该有主有次，主要的人应该持股百分之五十一，实质上控股，其他的人一共持股百分之四十九，这样的公司有利于经营。

成立有限公司应该按照比例入股，然后按照股份的多少分红，参与经营的人员，应该有工资收入，工作有工资，工资跟分红应该分开进行。

合伙就应该首先注册公司，注册公司是需要资金的，所以应该首先筹集资金注册公司才算合法经营，所谓的不用自己的钱就可以赢利的观点，是没有任何的保证的，如果亏本了怎么办？责权利必须事先分清。

所以合伙人不是几句话就可以搞定的，应该制定一个非常规范的公司章程，公司运营范本，国际上有非常成熟的范本，拿过来用就可以了。我预祝你们合作愉快。

最好是一个人开公司，两个人是最不科学的， 应该三个人以上比较合理。如果两个人的话，要设计好退出机制，想到以后因为经营问题发生矛盾的时候，怎样友好分手。关于股份比例的问题，可以根据出资多少，或者技术、市场开发能力确定。

非常合适

1.每人百分之五十的股权本来就是错误的，权利相等，后期有重大事项的决策，两人各持己见，谁也不让谁，关系会更僵硬

2.虽然两个人资金投入一样，但其他方面:车，场地，人脉关系等等因素也都要考虑在内，所以你明显吃亏了

朋友两个合伙做生意，其中一个人的股权不要低于70%，另一个人也就是说最好不要高于30%！

即使你们5：5出资，可以在章程中约定，你们分别享有50%的分红权，但规定决策权其中一个人占70%，以避免难决策和决策难，最后公司死在内耗上。

开公司通常是因为是朋友而合伙，又通常因为利益而反目。

记住，亲兄弟也要明算账，不能哥们义气，股权不能瞎分，在章程中约定好，以免最后会兄弟反目。

他有45%的股权，也就是说，你要想干一件事，只要他不同意，你就干不成，因为超过34%，她有一票否决权。

人是趋利避害的，这个要记住，没必要难过，要通过这件事想以后如果你们意见不合如何处理。

我是吴空，一个构建公司盈利架构的践行者，了解更多，请关注我的头条号，希望对你有帮助。

合伙制公司中，股份分配是个比较重要的问题，涉及到合伙人个人利益及企业发展。股份分配也不可能一劳永逸的解决，现在比较实用的有动态股权分配机制可以参考，就是根据企业发展的不同阶段，根据企业的利益需求和合伙人之间的权益分配，进行动态调整。操作起来也不是非常复杂，建议参考蔡聪所著作的《创业公司的动态股权分配机制》，很薄的一本关于股份分配的书籍，虽然作者仅是一位创业者，而不是专业的关于股权方面的专业律师或咨询师，但是根据自身的实践总结的股权分配的动态调整机制，对于大多数合伙制企业都有较好的参考意义。如不能自行解决，还是建议征求专业人士，比如律师的意见，能够更好的解决，这样既能推动企业良好的发展，也能避免日后的纷争。

分红和分股权是两回事，分红属于短期利益，而股权是长期利益，将分红和分股权混为一谈，往往会出问题，因为不一定所有人都是能长期共同发展的。

因此，相比分红，在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。

分红的规则：很简单，就是业绩绩效最好的就多分，短期贡献大的多分。

股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。

分股权：错误的做法

因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：

1. 凡是参与发起的都分股权

2. 按照出钱的比例分配股权

3. 把分股权与分钱等同起来

4. 公司股权比例过于均衡

5. 公司股权没退出机制

6. 所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。

现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。

股权如何分配：4C股权分配量化模型

这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。

而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。

其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：

将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：

1. 创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。
   

2. 合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。
   

3. 资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。
   

4. 岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。
   

另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。

分好股权，还有进入退出机制设计、成熟机制，法律文本等，

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朋友开公司，让你入股，股份怎么分，利润怎么分？一般情况下，股份公司都是按照股东出资额来计算股份比例的，利润分红按照股份比例来分就好了。下面来具体说一下。

股份比例

股份比例是按照出资额来确定的。比如你们设立公司的总股本是100万，你朋友开公司，你的朋友占主导地位，出资60万元，将占到60%的股权，你如果出资40万元，就会占到40%的股权，这样就是一个相对合理的股份比例了。一般情况下，你的出资比例控制在35%以上为好，这样的话，对于重大的决策，你将拥有否决权。

如果你们两朋友按照6：4这样的出资比例，在日常经营过程中要加强沟通和协调，毕竟这样的股份比例之下，如果你俩人意见不合的时候，公司决策将会很难做出，这样也可能会影响到公司的正常经营。

管理方面

公司成立之前，就要制定公司章程等文件，主要确立董事会章程等制度，还有公司日常管理制度等，这些事项必须提前商量好。只要是领取到营业执照，税务登记证等证件，就可以开始公司正常运营了。公司运营的过程中，可以不断补充管理制度，不断完善，让公司经营越来越有规矩，能够经营的更好。

还有一个问题，就是你和朋友是否全职工作，还有工资收入、招待费消费额度等都要尽量约定好，工资高低也要提前商量好，否则也可能因为消费和发工资的事情吵架的。

利润分红

分红就比较简单了，公司只要是有利润就可以进行分红。一般公司在运营一年左右，如果利润较为丰厚，就可以适当进行分红了。分红比例也很简单，按照你和朋友的股份比例分红就好了。

综上所述，如果朋友开公司，让你入股，那你尽量要入35%以上的股份，这样你就可以对重大决定有否决权，可以较好地保护你自己的利益。分红就是按照你和朋友的股份比例来分。

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