做了一个月老板不给工资_给一老板干了一个月不给发工资，该怎么办？

先协商，协商不成去劳动部门投诉仲裁，仲裁解决不了可以去法院起诉。就样的事儿，属于小事儿一桩，到法院法官多数先调解，解决速度一般都挺快。不要怕麻烦费时，只要多搜集工作证据，一告准赢！

这个主要是老板挽留员工的手段，你可以提前一个月申请辞职，一个月后不管他们让不让你离职你都可以走了，劳动法规定在职人员可以提前一个月辞职，用人单位不得以任何理由不给劳动者劳动报酬。否则你可以去劳动局拿工资，而用人单位则会被罚款。当然，如果你等不了一个月的辞职申请，你也可以自动离职，这个劳动法规定此类离职也是可以拿到百分之七十的工资的，用人单位无权剥夺劳动者获得劳动报酬。劳动法第一条就是劳动者有在付出劳动获得报酬的权利，这一点不会因为用人单位的规定而发生改变，因为不管是公司规定也好厂纪厂规也罢，这些都是不可以凌驾于法律之上的

好在是才一个月，可进可退。建议按以下方法处理：

如果别人都发了工资，就你没发，那还好，有可能是你刚入职，信息传递可能出点问题。你不妨直接向有关部门如财务部或者人资部询问情况，再根据具体情况妥善处理。一般不会有大问题。

如果是你聘用事宜出了问题，需要与公司沟通，那就直面问题，协商解决。争取留下来继续工作。实在留不下来，就尽力争取拿到这个月工资。即使拿不到，损失不会太大，进退自如。

如果是大家都没发工资，那就有点复杂。你可以向老员工打听一下，是不是过去都按时发，就这一个月迟发了？迟发是什么原因？只要不是公司经营遇到重大困难，都还好。下个月会有所改变，你和大家一起按时发工资。

如果是公司经营出了问题，说白了就是发不出工资了，那就和老职工一道，争取自己应得的工资。建议你不要在这一个月工资上耽误太多时间，可以及时离开，另谋出路。

建议你不要急躁，好好与公司沟通。我感觉既然刚刚招聘了你，除非发生重大特殊事件，否则不至于一个刚刚对外招工的企业，突然就不行了，也不至于克扣一个刚刚招进来的新人的工资，这种有损公司形象的蠢事，公司不至于去做。我估计是发工资手续上出了问题，你去沟通，应该会很快解决的。

感谢邀请回答问题。

如果公司不给工资这样是不合法的吧？

当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。

第一，是否有签订劳动合同。

一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。

第二，打卡记录。

但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。

第三，最后一步。

劳动仲裁。

万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。