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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
雇主不承认如何证明雇佣关系_如何证明雇佣关系？
来源：大律网小编整理 2022-06-14 00:39:14 人阅读
导读：是雇佣关系。甲为雇主，乙为受雇人。如果没有证人证明的话，那乙可以找甲，要他承认雇佣关系就可以了。关键是要录音录下来。这样就可以了。还有当时受伤时，甲有没有送乙去...
是雇佣关系。甲为雇主，乙为受雇人。如果没有证人证明的话，那乙可以找甲，要他承认雇佣关系就可以了。关键是要录音录下来。这样就可以了。还有当时受伤时，甲有没有送乙去看医生还是乙自己去的？这种雇佣关系的事实存在的话，肯定能找到关键证据。另外，乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久，领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况，也应该可以认定这以事实。 现在雇佣关系的话，是按民事一般纠纷处理。需要得法院直接起诉，案由就是雇佣纠纷。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
区分两者关系意义重大。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任;承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。
现在好像不要求一定有所谓雇佣关系证据，主要是给他干活成立即可。具体的不是专业人士所以不清楚，不过我家老公是建筑上搞安全的，好像是这样说过。
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