老板不签劳动合同赔偿要怎么举证_单位没有签劳动合同，该如何索赔？

花名册，点到卡，门卡，工资卡，。

没有签订劳动合同的情况下，如何维护自己合法权益？听听人事管理者怎么说！

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

对于这个问题，关键是要看你的诉讼请求是什么？你要主张什么样的权利，因为没有书面的劳动合同和没有工资条并不一定不能打赢官司，关键是要看你需要主张什么。

比如你想主张公司未签劳动合同的双倍工资，那么显然这种情况下你肯定是没有书面劳动合同的，但是如果你想打这个官司，可以寻找其他的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。只要证明了这一点，一切就迎刃而解了。

那么证明劳动关系的证据，除了劳动合同之外，像工资条，考勤记录，缴纳社保的记录，员工的证人证言，工作服，签署的公司文件等等都可以作为证据使用。

但是如果说你这些证据全都没有，那肯定是不行的，所以关键是要看你的诉讼请求是什么？因为所有的证据都是围绕你的诉讼请求来提供的。

有些证据即使没有，也可以通过其他的途径来进行补正，但是你如果说所有的证据都没有，那没有证据的情况下，官司是不可能胜诉的。

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