公司被员工劳动仲裁未签订劳动合同_未签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？

工作了8年没合同，没有保险福利，还能忍气吞声工作这么多年，也是挺沉得住气的，勇气可嘉，但能醒悟过来想要维权，也算是为时不晚啊！

下面我们来说说这种情况和员工应该怎么去应对。

单位已经严重违法《劳动法》和《社会保险法》

1. 按照劳动法的规定，企业应当自员工入职三十天就完成劳动合同的签订，入职即员工和单位已经形成了事实上的劳动关系，入职满30天以上还没有签订正式劳动合同的，企业应当从入职的次月起支付员工二倍工资，支付期限为11个月，如果工作满一年以上仍未签订劳动合同的，视为企业和员工签订了无固定期限的劳动合同，也应白纸黑字进行签署，否则企业均为违法用工。

2. 按照《社会保险法》的规定，企业应当自员工入职30天内为其按时足额缴纳社保，逾期未缴纳的企业则属违法行为，按照法律程序，社保机构会责令单位改正，如果单位仍不缴纳，则可以进行罚款，勒令公司为员工如数补交，保障员工的合法权益。

员工如何应对这类情况

如果说是举报单位或者仲裁单位，相信大家都会使用这招，但这招并不是一定奏效，最好的结果就是单位改善了这种情况，个人也还继续能在这家公司干活，工作不受影响的同时获得齐全的福利，这才是大家想要的结果。

我们中国人讲究“ 以和为贵 ”，毕竟和气生财嘛！所以员工遇到这种事情，不要过于冲动，举报和仲裁不是首选的办法，劳动合同如果没有签订，自己若是感觉在公司没有安全感，可以好言相问负责的同事，说话的方式千百种，委婉婉转的表达通常使人容易接受，比如可以说自己某某事情需要用到劳动合同作为证明，公司可否协助提供云云。

对于社保的未缴纳，也可以用政策的形式作为分析和参考，诸如同行的某某企业因为未交社保受到了惩罚和巨额的罚款，慢慢的企业也会重视，能8年不交社保的单位可能是相关负责的同事风险意识不够恶意节约成本造成，也可能政策获取不及时等等多种原因，耳濡目染的说说不交社保被稽查的高额成本，企业还是能有所动的，如果员工都懂法也是对企业的一种威胁。

如果个人出面企业无动于衷的，我们可以退而求其次，找寻单位的工会反馈协商处理，工会出面的效果会比个人明显，企业一般会对自己的违法行为进行收敛和改善。

而举报和仲裁是为“ 下下策 ”，一上来就举报和仲裁企业，势必会闹得鱼死网破，即便是各项福利和工资补发齐全了，也不能保住自己原有的工作，可以说“ 赔了夫人又折兵”，虽然能有补偿，但也不能即可到达你的手上，你让企业不爽，企业也会让你在拿到赔偿金的路上苦苦煎熬，同时还要面临再寻职业的不易。

没有社保引起的个人风险

有人会单纯到为了保住这份工作，选择忍气吞声不缴纳社保，这种做法其实对个人来说损失非常大，风险也是特别大，非常不提倡这种做法，因为我们上班缴纳社保，就是为了到退休的时候能有稳定的养老金，平时生个小病就医的时候费用能有所报销，如果说这些你通通没有，那等于说我们所有的看病费用都需要自付。其次，我们到达退休年龄时，没有了工作能力，我们是一分钱的养老金都不会获得。所以会对我们的养老造成很大的困扰和不便，必须高度重视起来。

通往成功的路千万条，我们不求走最捷径的，最起码选择正确的一条去走，分道扬镳是解决不了问题的。

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公司不交社保，一般不能去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁不单独处理不缴纳保险的问题，如果你只是追究公司不缴纳社保，可以直接给社保局打电话进行投诉。

公司不缴纳社保确实是属于违法的行为，如果你想申请劳动仲裁的话，可以以公司未缴纳社保为由提出离职，这种情况下，公司是需要给你经济补偿金的，如果公司不给的话，可以去申请劳动仲裁，但是如果你不离职，只是申请仲裁，要求缴纳社保，劳动仲裁是不受理的。

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公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

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一、不交社保属于劳动者单方解除劳动合同的法定事由

因此，你可以直接告知单位解除劳动合同，要求单位予以经济补偿，按《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月。单位不支付的，可申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同超过一年视为已签订无固定期限劳动合同

并且从第二个月起至一年应付双倍工资，也就是11个月的双倍工资，这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的，单位不支付的，可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在一年内提出，否则，仲裁机构不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公积金的，应当向社保征收机构和住房公积金中心反应，要求二机构履行职责，督促用人单位补交社保和住房公积金。

我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！

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